海航企业文化

篇一：海航转正考试企业文化试题 库(新版)

企业文化试题

1大利是指仁义、道德。 A 对 B 错 C D

标准答案 A

2唐代以前，中国传统文化不包括： A 儒家 B 墨家 C 道家 D 释家 标准答案 D

3“朕躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在朕躬。”此语出自舜。 A 对 B 错 C D

标准答案 A

4周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是：

A 道德好是富强的基础 B 只有富的人才愿充当好人 C 善于用人是国家富强的基础

D 国家的人们都是思想纯正，行为端正，那才是真正的富强。 标准答案 D

5海航管理干部的“三为”是指“为人之君，为人之亲，为人之师”。 A 对 B 错 C D

标准答案 A

6《海航同仁共勉十条》中第一条“________以和睦为兴盛”。 A 团队

B 团结 C 团体 D 事业 标准答案 C

7根据2001年集团组织机构调整方案，海航集团分为______大业务板块。 A 四 B 五 C 六 D 七 标准答案 D

8“学问”，在儒家看来是如下哪个意思: A 文章好。 B 知识渊博。 C 会讲话。

D 随时随地要有思想，要有见识，要有体验，要能反省。 标准答案 D

9海航集团是以_________为主业的企业集团。 A 航空运输 B 酒店旅游 C 金融证券 D 基建开发 标准答案 A

10“人不知而不愠，不亦君子乎？”“愠”字的意思是：

A 自我反思。 B 埋头学习。 C 怨天尤人. D 奋发图强。 标准答案 C

11中国新华航空公司的总部设在： A 天津 B 西安 C 上海 D 北京 标准答案 D

12孔子认为：一个人的意志，如果会被物质的环境引

诱、转移的话，就无法和他谈道、谈学问。这个“道”是指:

A 事物的客观规律。 B 修炼、出家。

C 出世离尘的精神，做入世救人的事业。 D 方法。 标准答案 C

13孔子说到人格修养的三个重点为：知者不惑、仁者不忧、勇者不惧。 A 对 B 错 C D

标准答案 A

14樊迟是孔子的学生。有一次，他向孔子请教三个问题。一个是如何“崇德”；二个是如何“修匿”：三个是如何“辩惑”。“崇德”的“德”是指: A 内在气质 B 德业 C 美德 D 德行 标准答案 A

15长安航空有限责任公司的总部设在： A 天津 B 西安 C 上海 D 北京 标准答案 B

16子贡问孔子,人生修养的道理能不能用一句话来概括？孔子说出了恕道。恕道是指 A 只替自己想不替别人着想。

B 别人想要的，我得到了，一点也不分给别人。 C 觉得别人不对，永远不原谅他。 D 己所不欲，勿施于人。 标准答案 D

17孔子曰：“益者三友。”这三友包括友直、友谅、友多闻。 A 对 B 错

C D

标准答案 A

18孔子说中庸太难了，你认为什么是中庸呢？ A 马马虎虎的意思。

B 张三说对，王五说不对，李四说对与不对没关系。 C 使事物保持对的一面，舍弃不对的一面。 D 绥靖之道。 标准答案 C 19畏大人是指： A 尊重领导 B 怕妻子 C 怕领导

D 怕有道德学问的人 标准答案 D

20山西航空有限责任公司的总部设在： A 北京 B 上海 C 徐州 D 太原 标准答案 D

21金鹏航空销售有限公司属于： A 航空运输板块 B 酒店旅游板块 C 金融证券板块 D 相关产业板块 标准答案 A

22"温故而知新，可以为师矣”的意思是： A 不需要温习过去，只需要知道现在的，便可以做别人的老师了。

B 认识老朋友，结识新朋友。 C 前事不忘后事之师也。

D 不需要知道自己中国文化传统的根，只要知道现在社会的新学问。 标准答案 C

23“知者不惑”的“知”指的是 A 知识

B 书读得好，知识渊博

C 智慧 D 聪明 标准答案 C

24对“忿思难”应怎样理解：

A 被别人激怒的时候，要想想别人为什么这么做，他是不是有他的目的。

B 对一件事情，在情绪上冲动要去做时，一鼓作气就去做了。

C 凡是种种利益，在可以拿到手的时候，就应该考虑是否合理，应不应该拿。

D 因为生气而想报复人家的时候，应该想想与人结怨后自己会不会很难处。 标准答案 C

25中国扬子江快运公司主要从事航空_____业务。 A 客运 B 机票代理 C 货运 D 保险 标准答案 C

26对“从心所欲”应怎样理解： A 绝对自由 B 随心所欲

C 自由而不能超过人与人之间的范围

D 孔子到60岁的时候才做到从心所欲，不逾矩。 标准答案 C

27通汇保险代理有限公司隶属于____________板块。 A 航空运输 B 酒店旅游 C 金融证券 D 相关产业 标准答案 C

28长安航空有限责任公司是中国最大的_________航空公司。 A 干线 B 支线 C 客运 D 货运 标准答案 B

29海航集团企业标志的寓意是： A 腾飞的金鹿

B 蓝天做事、红尘做人 C 生生不息、无限空间 D 鲲鹏展翅九万里 标准答案 C

30《海航同仁共勉十条》第四条“争议以宽恕为——”。 A 首要 B 主要 C 旨要 D 重要 标准答案 C

31孔子的弟子当中,子路是一个很有味道的人,他个性豪迈,慷慨尚义。孔子说他,穿着破旧的袍子,与富贵中人穿了皮袍的站在一起,他没有自卑感,丝毫不觉得不如别人。孔子说这种气度,这种修养,只有子路做到。那么子路为什么能够做到,因为他： A 熟视无睹；

B 心中正常、坦荡，你地位高,有钱,但你是人,我也是人,并没有把功名富贵与贫贱之间分等,都一样看得很平

淡；

C 已经习惯了； D 穷困潦倒。 标准答案 B

32《海航同仁共勉十条》第七条“待人以——为基石”。 A 至诚 B 至善 C 至精 D 至美 标准答案 A

33 在中国文化史中，文化开创的功劳，首推周公。 A 对 B 错 C D

标准答案 A

34“君子务本”的“本”是指： A 渊博的知识。

B 养家糊口。

C 人生的建立，内心的修养。 D 培养感情。 标准答案 C

35《海航同仁共勉十条》第六条“学问以——为入门”。 A 勤学 B 勤练 C 勤习 D 勤问 标准答案 C

36 曾子说他同学颜回“以多问于寡”是指： A 自己钱多，问钱少的穷人需不需要帮助。 B 知识渊博的人问不如自己的人需不需要向他们传授他的学问；

C 知识渊博的人向不如自己的人请教；

D 财富多的人问穷人他是不是想知道自己富裕的秘密。 标准答案 C

37 “有木石心，具云水趣”意指：凡是培养道德、磨练心性的人，必须具有木石般坚定的意志，凡是治理国家、拯救世间的人，必须有行云流水般淡泊的胸怀。 A 对 B 错 C D

标准答案 A

38 海航的成功发展得益于能够发挥集体智慧，形成正确决策，并且有上善若水的谋略。 A 对 B 错 C D

标准答案 A

39 关于海航企业文化的理解：是学识修养与工商业的有机结合；是我们抓住机遇，修炼自身，大业后成的精神源泉。 A 对 B 错 C

D

标准答案 A

40 一个成功的管理者或领导者，必须避免： A 不断提高自身的素质和修养。 B 独断专行，欺上瞒下。 C 努力修炼大格局的思维方法。 D 从谏如流，知人善任。 标准答案 B

41 评价海航过去几年的历程不正确的是： A 成绩斐然，更待发展。

B 是中国民航业中推行股份制改造的第一家。 C 服务、效益、实力等方面已赶上甚至超过了国际一流民航企业的发展。

D 过去几年所成就的“作品”只不过是个“毛坯”，还有待精雕细刻。 标准答案 C

42 海航企业文化的精粹不包括： A “四至” B “四个目标” C “人生三条标准”

D 现代企业劳动工资与人事制度 标准答案 D

43海航员工思想建设的内容不包括： A 中国传统文化教育

B 员工对企业的认同感的培养

C “为自己作点事，为他人作点事，为社会作点事”的核心价值观教育 D 西方价值观 标准答案 D

44 管理干部要成为有头脑的商业管理干部，首先要具备的素质是： A 远大的理想 B 健康的体魄 C 处世圆滑的能力 D 计算机、外语知识 标准答案 A

45 下列说法不正确的是：

A 有的同志没有真正进入与公司同甘苦，共患难的

角色，是因为对公司的认同感不够，对公司的既定目标认

识不够。

B “公平”、“无欺”是深明义利之辨所形成的商业道德。

C 海航经过八年的艰苦创业，已接近国际一流的航空公司。

D 统一全体员工的思想认识，首先要弄清我们是为谁工作的。 标准答案 C

46 关于公司企业文化的说法不正确的有： A 是西方现代化管理思想与中华民族文化精粹相结合的管理哲学。

B 是社会主义精神文明建设的一个有机组成部分。 C 不过是过去的思想政治工作换了一种时髦的说法，换汤不药，不会有什么效果。

D 是建立健全现代企业制度的强大推动力。 标准答案 C

47 要开创海航发展更美好的未来，要求我们： A 提高思想警惕。

B 要谨慎小心，能推给别人做的就让别人去做。 C 要增强全局观念和知识。

D 拥有完全的自由，不必恪守规章制度。 标准答案 C

48 我司引进第一架彩喷飞机是 A “椰风海韵” B “国色天香” C “君子慕兰” D “快乐海浪” 标准答案 B

49 1998年4月24日，海航捐助海南大学60万人民币援建图书馆和设立海航奖教奖学基金。 A 对 B 错 C D

标准答案 A

51 1998年4月14日，为庆祝建省10周年和海航安全运营5周年，我司邀请了我国著名的中国广播交响乐团在

海口体育馆演出世界名曲专场音乐会，由著名指挥家曹丁指挥。 A 对 B 错 C D

标准答案 A

51 海南恒禾物业管理有限公司于2001年通过ISO9001：2000认证体系审核。 A 错 B 对 C D

标准答案 B

52 美国六大著名信用评级机构之一的标准普尔公司应海航的邀请于97年底对海航进行了信用评级工作，评定结果确认海航的长期信用等级为__________级，使海航成为名副其实的具有良好信誉的企业。 A B+ B A- C A++ D A+ 标准答案 A

53 由海南省体育局和海航联合主办，海南网球俱乐部承办的'98"海南航空”杯海南第五届网球公开赛1998年4月26日在望海商城网球场收拍。 A 对 B 错 C D

标准答案 A

54 1997年8月在由美国中小企业联合会、美国美中人民友好协会、中国国际公共关系协会共同主办的评选 活动中，董事长兼总裁陈峰与25名杰出人士一起荣获“__________”和美国政府颁发的“____”的称

号。

A 国际优秀企业家贡献奖；洛杉矶荣誉市民 B 国际优秀企业家贡献奖；纽约市荣誉市民

篇二：海航企业文化精髓—企业文化

一、大家对海航企业文化应有所思考

行千里路胜读万卷书，大家通过这几天的学习、参观、考察，心里一定有极大的感触，得到什么样的启发呢？大家通过这几天的参观，会发现我们的员工有着良好地精神面貌，我们的美兰机场、美兰基地、新国宾馆、天海苑、康乐园都非常漂亮，给人一种欣欣向荣的感觉。

通过观看的音像资料和学习全套的海航企业文化丛书，大家会发现海航是个奇迹般的故事，海航有很多闪光的东西。这些都说明变革会带来新的机遇、新的见识和新的思考。百闻不如一见，请大家来看一看就是让大家了解海航到底是怎样一个企业？十年中海航从零开始是怎样取得今天的成就？对海航奇迹般的变化、海航取得今天的成就、海航员工崭新的精神面貌，希望大家好好地思考一番！

海航的成功在于改革的彻底、完善，由此也希望大家能够更进一步理解我们重组的意义。詹总把大家带到了一个新的发展阶段，重组会给民生带来新的发展速度。大家要进一步加深对民生重组改革发展到新阶段的认识，进一步坚定不移的贯彻重组方针，为民生的进一步发展创造坚实的基础。大家来海航总部参观、学习，领悟海航的企业文化精髓，体会海航发展的精神动力，相信大家这种感受是比较深刻和多方面的。

海航十年发展过程中形成了具有特色的员工和干部培训机制，每一位进入海航的员工都要按照集团制定的海航企业文化培训大纲完成相关课程。一个风气的形成往往是从一个领导开始的，一个文化、一套制度、一种理念、一个工作方法，都是从领导开始的，所以我总结了大家的智慧，在海航十年如一日地宣讲人道做人的学问，锲而不舍地把对管理干部的培训、把对管理干部的要求放在第一位，我认为只有从我们的管理干部做起，才可能带出好的风气，才能影响一大批人，才能成就一番事业。

文化的交融和管理的复制在企业重组中具有很重要的作用。同志们被称之为海航的管理干部就要思考一个问题：什么是对海航管理干部的要求？怎样才能做一个合格的海航管理干部？大家都是很有智慧和能力的，我希望和大家再次共同熟悉海航的企业文化以及海航对管理干部的基本要求，这样我们大家在沟通的基础上会大大地增强共识。

二、企业文化在海航发展中发挥着至关重要的作用

海航十年发展取得了公认的成就，创造了中国航空界发展的奇迹，在两种体制过渡中创造了中国企业界发展的奇迹，被中国经济界称为“海航现象”，海航是中国改革开放和时代进步的缩影，是海航人运用智慧创造一个中华民族新的企业制度的缩影。

海航十年成功的秘密是什么？我告诉大家三句话：发善念，用心力，尽人力而顺天命。天下最大的力莫过于慈悲心力，真正去发善念为社会、为他人做点事，就会有心想事成的力，就会获得极大的成功。

海航的发展正是运用了中国文化精粹中如何启发大智慧的方法和人道做人的学问去做人做事，这使海航的管理者具有发现机会、把握机会的能力和驾驭复杂局面的能力。在海航十年发展中，我们充分利用了国际资本市场的力量，抓住了国内资本市场改革的每一次机遇以及中国企业和民航改革的机遇。而为什么海航能够抓住这些机遇，成功的驾驭这些机遇，并使美兰机场、长安航、新华航、山西航这样一些国有企业和多年亏损的企业在很短时间里脱胎换骨、面貌一新、扭亏为赢、迅速成长？

天下任何事情都是机会与挑战并存，有智慧的人总在不断地捕捉机会，机遇永远属于时刻准备的人。但是，准备什么？怎么准备？这就是问题的关键。首先就是准备智慧，有智慧就能洞察一切机会。智慧怎么准备？中国传统文化的精粹都告诉了我们。

在海航发展十年创造的点点滴滴成果当中，都反映出海航人的智慧，海航人都有一些特定的行为准则，做事认真、严谨、用心、用功。为什么这种管理理念能渗透到管理末梢？为什么能抓住中国以及世界发展的大势？这是值得大家深思的。实际在各项事业中制度不能解决全部问题，还需要管理。如何管理?中国古人早已讲到“为将之道，当先治心”，管理就是管人，管人就是管心，这是东西方管理的最高境界。海航形成了有智慧的制度，这些都是海航文化在发挥作用，正是由中国文化精粹中人道做人的学问和启发大智慧的方法构成了中西合璧的海航企业文化的基础，培养造就了一大批海航的管理干部。

海航文化的特色就是“内修中国优秀传统文化之精粹，外兼西方科学管理技术之精华”，有很多国外的先进管理方法在海航都得到了应用：iso-9000、六个西格玛、麦肯西的销售系统、应用微软和internet中最先进技术的海航e网等等。我们又把中国传统文化数千年的精髓提炼、集中、升华，创造了中学为体、西学为用的海航特色的企业文化，因而也创造了海航十年辉煌的历史。一个企业的勃勃生机在于它的文化底蕴，海航正是以文化理念奠定了管理制度的基础，文化决不是文字或者一两本书，而是一个企业在长期发展中全体员工形成的共同的理念、共同的追求，一种人与人之间的关系和良好的氛围。认识海航，要从认识海航的文化开始，企业文化是海航事业发展的灵魂和神韵。

海航文化的一项重要内容是积极引导大家如何做一个合格的海航管理干部。大家都是海航大家庭中不同层次的管理者，在海航大家庭中管理者是我们集体中最重要的核心力量，有了大家的共识，大家能按照对海航管理干部的要求去做，就能在你们的带领下创造蓬勃发展的新局面。所以，大家要按照如何做一个合格管理者的要求来重新塑造自身，充分认识用海航文化塑造自身的紧迫性，用《海航管理干部守则》的要求来深入思考和认真实践。

我十年如一日的给大家讲授企业文化，海航十年锲而不舍地学习和实践，塑造人的灵魂和心智，锤炼、造就了具有海航特色的管理干部队伍，正是这些有智慧、有能力的管理者创造了海航十年辉煌，而要成为一个合格的海航管理干部就要用海航企业文化塑造自身。这是在座的同志们要学习的，只有你们学好了，才能带动员工，才能更好地开展我们的工作。大家要学好“同仁共勉十条”，里面的每一条都是经典，要认真的学习，并用来指导工作。“健康以慎食为良药”，其实病都是吃出来的，现在“非典”肆虐就是生动的

事例。时间就等于生命，要珍惜生命的机会，怎样认识自己的每一分钟？度过怎样的人生？“精进以持恒为准则”告诉我们做任何事都要持之以恒、始终如一。大家要精进，每天坚持学习，不要浪费光阴，这样就会不断进步。所以“同仁共勉十条”中任何一条都值得大家好好学习，海航文化告诉大家很多大秘密，告诉大家很多人道做人的学问。海航文化的内容很多，刚才只介绍了一小部分，我们的《中国传统文化导读》、《海航管理干部必修读本》、《管理研究》等等都是我们的文化读本。大家把海航企业文化读本每天学习一遍，三个月下来定会有所收获，大家以经典为伴、与圣人同行，那就是读书养德，以道德品质优秀的古人为楷模来做人、做事，自然会受益无穷。

三、海航管理者应具备的基本素质

作为海航管理干部有三条基本标准：具备用中国传统文化的精粹塑造自身、提高修为的能力；具有现代化的管理知识和驾驭能力；具有圆满、智慧的办事方法和处事能力。

“三为一德”是海航管理者最基本、最核心的自身修为的主要内涵，大家要不断的在这方面加以努力。“为人之君”，要有君子般的气度、风格和责任。做到这点，可不是一日之功，要读书养性、提高修为，我们的《中国传统文化导读》、《同仁共勉十条》、《海航管理干部必修读本》大家都要认真去学；“为人之亲”，就是亲情般地善待他人；“为人之师”，即要求别人做到的，管理干部自己先要做到。这三条做起来的确很难，但努力做到这三条，海航管理干部的“德”就会油然而生。

中国文化中三大传承的核心就是一个“德”字，海航由“三为”而构成的“德”字有四个内涵：诚、善、勤、俭。即诚心待人、善念处事、勤勉工作、节约福报。四条做到，会在“德”字上有所提高，会带来好的发展运程。管理者面对的问题实际就是管心的问题，怎么管心？首先就要提高自己的心力、修为好。

现在大家就要开始用“三为一德”来塑造自己。如何塑造自身，我觉得大家要把握以下几条：

第一个把握――懂得一个合格的管理者应具备什么样政治道德和怎样评价其工作。

舜帝讲过一句话 “朕躬有罪，无以万方；万方有罪，罪在朕躬”，意思是做一个领导者应承担起天下人的责任、承担起天下人的痛苦，有为天下人掌权的思想、有“公天下”的思想和胸怀，这是管理者最大的“德”。我们海航的管理干部要以此来要求自己，要关心下属，分担他们的忧愁。衡量一个管理者的政治道德就是一个“平”字，水不平则流，人心不平则鸣。怎样做到“平”字，就是要做到“诚信”和“公道”。诚心待人、公平处事，讲究做人的信誉，这是海航管理干部必须明确的，特别是当第一把手的更需要宽厚的胸怀、恢弘的气度。这样才能达到“大富”的境界，“大富”就是行为端正、思想纯净，一切都努力做好，愿天下常生好人，愿人常做好事。

第二个把握――做一个合格的乐师。

作为一个领导者要有驾驭能力，就要有一种管理艺术，要做到“和”。过去在中国文化里面将“乐”和“礼”分成两个层面，“礼”从外部制度上规范人的行为，而用“乐”来化育人心。“乐”中包括琴、瑟、笙、竽四种乐器，四种乐器弹成一种“和”声时，就是天籁之音。“和”在中国文化里是一个非常高的境界，故宫的“太和殿”、“保和殿”、“中和殿”等就象征着中国文化中的“和”。如果管理者能使下属心往一处想，劲往一处使，这个团体就一定能搞好。如果调谐万人的心声为一个“和”音，就成为万籁之声，则海航的事业就会所向披靡、无往不胜。所以，管理者应根据不同的人心弹出美妙的曲子来，管理干部一定要学会当好一个乐师，弹出“和”声，这就是管理者的责任，也就是管理艺术和管理境界。

第三个把握――如何提升自己的学养。

将“三为一德”当成观心自省的明镜，以此来回顾和反省自身行为，时刻提醒自己是不是做到用“三为一德”要求自己。同时建议大家认真学习海航的企业文化丛书，加强读书学习，日本文化就得益于集儒、释、道三家之大成的《菜根潭》，日本的管理者在进入高层前必须做两件事，就是学习禅定和熟读《菜根潭》，外国人尚且这样，为什么我们中国人不利用中国传统文化的精粹来提升自身修为呢！从现在开始，大家就要加入海航的读书学习行列，每月学习一次，学点东西、记点东西、写点东西，就能凝神聚气、读书养性，这点点滴滴都是提升自身修为的方法，会产生很大的作用。文化的学习是一点一滴积累的，给大家推荐的书是一个引子，更希望以此换取大家学习东西方文化的自觉性，形成一个学习型的组织，追求一种学习型的人生。

重视因果，珍惜福报。天下事都是有因果关系的，一分努力，一分收获。今天黄河断流、沙尘暴、非典，都是人类同大自然之间关系的因果反映。“众生看果，菩萨看因”，如果大家都有看因果的智慧，很多事做起来就会小心多了，很多事就不敢乱做了。出现了什么样的“果”，就一定有产生“果”的“因”，大家要珍惜福报，精进人生。“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”大家有机缘工作在一起是最大的因缘，大家何不团结友爱、珍惜缘分、互相关怀、互相帮助、共同奋斗。我们海航的“四大”就是“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”，有了这种理念指导，我们的事业就一定能够做好，就能获得事业成功的喜悦。此外，一德二命三风水四积阴功五读书，构成了影响人生的五大因素，而在这五个因素中三分人力、二分天命，自助天助，人的命运是可以自己把握的，所以大家要多培养道德、公德，多积阴功、多读书。

作为一个管理者做任何事情前要思考三个问题：你想要什么？你有什么？你准备付出什么？就是要明确目标、提高素质、勇于奉献。

除此之外，作为我们海航的管理干部在管理方法上要做到“四会”、“三明白”：即会出主意、会写文章、会用人、会办事，并且能想明白、说明白、做明白。

衷心希望大家通过对海航企业文化的学习，能够在“修身、齐家、治国、平天下”的修为上有所提高，能够在海航的舞台上发善念为社会、为他人做点事，把自己的智慧和才能发挥出来，实现从谋生到人生的

转变，生有所立、死有所归，都能有个安心、快乐的人生。同时，也希望大家在对人生的理解上、在人生的智慧方面、在做人做事的理念上都有所提高，达到做人做事的圆满境界

行千里路胜读万卷书，大家通过这几天的学习、参观、考察，心里一定有极大的感触，得到什么样的启发呢？大家通过这几天的参观，会发现我们的员工有着良好地精神面貌，我们的美兰机场、美兰基地、新国宾馆、天海苑、康乐园都非常漂亮，给人一种欣欣向荣的感觉。

通过观看的音像资料和学习全套的海航企业文化丛书，大家会发现海航是个奇迹般的故事，海航有很多闪光的东西。这些都说明变革会带来新的机遇、新的见识和新的思考。百闻不如一见，请大家来看一看就是让大家了解海航到底是怎样一个企业？十年中海航从零开始是怎样取得今天的成就？对海航奇迹般的变化、海航取得今天的成就、海航员工崭新的精神面貌，希望大家好好地思考一番！

海航的成功在于改革的彻底、完善，由此也希望大家能够更进一步理解我们重组的意义。詹总把大家带到了一个新的发展阶段，重组会给民生带来新的发展速度。大家要进一步加深对民生重组改革发展到新阶段的认识，进一步坚定不移的贯彻重组方针，为民生的进一步发展创造坚实的基础。大家来海航总部参观、学习，领悟海航的企业文化精髓，体会海航发展的精神动力，相信大家这种感受是比较深刻和多方面的。

海航十年发展过程中形成了具有特色的员工和干部培训机制，每一位进入海航的员工都要按照集团制定的海航企业文化培训大纲完成相关课程。一个风气的形成往往是从一个领导开始的，一个文化、一套制度、一种理念、一个工作方法，都是从领导开始的，所以我总结了大家的智慧，在海航十年如一日地宣讲人道做人的学问，锲而不舍地把对管理干部的培训、把对管理干部的要求放在第一位，我认为只有从我们的管理干部做起，才可能带出好的风气，才能影响一大批人，才能成就一番事业。

文化的交融和管理的复制在企业重组中具有很重要的作用。同志们被称之为海航的管理干部就要思考一个问题：什么是对海航管理干部的要求？怎样才能做一个合格的海航管理干部？大家都是很有智慧和能力的，我希望和大家再次共同熟悉海航的企业文化以及海航对管理干部的基本要求，这样我们大家在沟通的基础上会大大地增强共识。

二、企业文化在海航发展中发挥着至关重要的作用

海航十年发展取得了公认的成就，创造了中国航空界发展的奇迹，在两种体制过渡中创造了中国企业界发展的奇迹，被中国经济界称为“海航现象”，海航是中国改革开放和时代进步的缩影，是海航人运用智慧创造一个中华民族新的企业制度的缩影。

海航十年成功的秘密是什么？我告诉大家三句话：发善念，用心力，尽人力而顺天命。天下最大的

篇三：学习海航企业文化心得

学习海航文化心得

说实在的，企业能做大做强，首先是企业的凝聚力，其次是企业领导团队及员工锐意进取地精神。

在有幸学习了海航文化后，我感慨万端。我从中印证了企业文化在企业发展中的巨大的作用。它是企业发展中一只看不见的手，在推动企业的发展。

超越超市发展起步时间几乎与海航同步，超越超市在发展初期也建立了本企业的企业文化，它虽然简单，即：本着“实实在在的质量、实实在在的价格、实实在在的服务”为宗旨，以“我们一直在超越”的精神为鼓舞，向着地区龙头连锁超市为目标努力。

但是，事与愿围，在企业发展到稍有一定规模的情况下，企业文化未能继续保存并发扬光大，而是逐步丧失。它使企业失去了快速发展的动力，人员流失加巨，门店数止步不前，销售不进而退，员工抱怨不断。

究其原因，文化不能被传承和发扬，不能不断地去宣扬、教诲，相反还不断地被他人异化、歪解、曲解，嘲弄，最终趋于消亡。

在海航收购本企业后，所进行地海航文化的学习中，我深深地被其博大精深的文化体系和运作方式所震撼，在探索着其文化脉络，逐步品味到其传承地中华文化里的——大“家”文化之精髓。

海航正是因为有了这个“大”“家”，才有了一个大的发展，才有现在前程无限的巨型企业。

海航文化中把“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”做为根本宗旨，把做好、做大、做强自已的三大支柱产业，向着为中华

民族的伟大复兴努力奋斗。这就是一种以国为家，以全民为家，以社会为家，以党为领导者的“大”“家”文化。

秉承了“大”“家”的文化，推动着“诚信、业绩、创新”的核心理念，倡导员工们做人“至诚、至善”，做事“至精、至美”，为社会做点事、为他人做点事，达到大众认同、大众参与、大众成就、大众分享的目的，并由此形成了海航特有的诚信文化、创新文化、奉献精神、执行文化、责任文化的文化体系。

文化体系的形成，除了文字方面，更重要的是教育，没有教育体系，所有的文化只是束缚在文件柜中。海航的企业文化教育方式着实令人耳目一新。

它设有专门的培训中心，有专门的部门做企业文化的策划和推广工作，采用多样化的企业文化学习方式，并实行全员化的企业文化培训。学习内容中，除了各类企业规章制度、员工守则外，中国传统思想文化也成为企业文化典籍中的一份。海航用这些实实在在的行动，向社会证明，企业不只是一个挣钱的机器，同样也是民族文化的受益者和传承者。——也验证了他是中华大家中的一份子。

企业文化看不见，摸不着，但它的确是一只无形的力量，往往会不由自主地把它落实到员工的行为中，形成企业的价值取向，形成企业的内在推动力，并成为企业经久不衰的灵魂。

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