企业文化建设新闻稿

篇一：新闻稿--员工宣传栏企业文化建设再进一步

XXXX公司设置员工宣传栏活动

为进一步加强公司企业文化建设，贴近员工思想生活，开阔大家的视野，拉近公司与员工之间的距离，XXXX公司于办公区域设置了员工宣传栏，并定时更换内容。

根据公司实际情况，宣传栏主要包含以下内容：

1、 企业快讯：涉及公司各项通知、文件相关内容；

2、 标准化：公司各部门、岗位管理规范制度执行与学习；

3、 员工天地：包含员工业余活动报道及现场照片掠影；

4、 活动宣传：公司各类促销活动公示；

5、 奖惩台：奖优罚懒。

随着公司标准化建设水平的不断提高，员工对于企业文化的追求也越来越高，公司将充分利用宣传栏这一有利资源，为公司企业文化建设开展增添新的活力。

篇二：写一篇好的企业文化新闻稿找谁写

写一篇好的企业文化新闻稿找谁写

一般就新闻稿写作的技巧来说，消息贵在短而精，不需要过多的形容与修饰，将事实讲清楚是写消息最重要的任务；专题的中心或主题一定要鲜明、突出，层次或要点要分明，立场要中立，角度要多面，引发思考，开放性结论。

总体来说，企业新闻承担着对外对内进行新闻宣传的任务，对外，由于行业的服务对象是面向整个社会，行业特点决定了他需要依托大众媒体的宣传、争取社会的理解和支持。对内面向干部职工宣传教育，增强企业的活力和干部职工凝聚力。把握企业和大众的新闻宣传尺度是企业新闻工作者的应具备的基本素质。

可以这样说，企业的新闻宣传是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关系的重要手段。客观来说，企业新闻和大众新闻是具有一定的一致性，但实质上，企业毕竟是以赢利为最终目的的市场主体，企业在新闻价值的取向上有自己视角和观点，具有主动维护企业利益的功利性。

1、企业新闻其注重点在“宣传”，而不在时效性。

企业新闻宣传虽然也报道一些时效性强的新闻，但其注重点在“宣传”。宣传企业管理层的战略、决策，宣传企业涌现出的模范人物、典型事例，弘扬企业文化，刊登领导讲话等等，对新闻的时效性、新闻性不是特别关注，比较注重宣传效果的大小。

2、企业新闻宣传以企业利益的最大化为价值取向。

企业新闻对内重在宣传教育，统一干部职工思想，新闻是“多报喜少

报忧”，对外竭力塑造良好的企业形象，以扩大企业的知名度和美誉度为目标。宣传上更是“只报喜不报忧”。

3、企业新闻宣传工作者应当是熟悉企业情况的“专家”。

企业新闻宣传工作人员要了解新闻宣传的基本规律，要熟悉企业运作流程、发展情况等方方面面情况，只有这样，才能把企业宣传与新闻工作有机结合，增强企业新闻宣传的可信度和传播效果。

4、企业新闻宣传获取信息、线索相对容易。

企业新闻的任务就是宣传企业良好形象，提高企业社会美誉度，再加上企业新闻宣传往往被列为管理机关的一项职能，因而有时还带有行政命令的形式。因此，企业新闻宣传工作人员在采写新闻时往往能得到被采访对象的主动积极配合，获取信息、线索相对容易。

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篇三：企业文化建设专题报道内容

企业文化建设专题报道内容

一、企业价值观念体系。（企业精神）

1、企业自身价值体系；

2、企业社会责任；

3、企业团队精神。

二、企业形象设计（社会形象）

1、企业经营理念、企业使命和宗旨；

2、企业伦理和道德、领导行为、员工行为、工作作风、服务态度规范、礼仪规范、工作环境和职工福利等；

3、企业经营特征，即：产品形象和环境形象。

三、企业制度建设

1、员工学习培训制度；

2、绩效管理制度；

3、企业科技创新激励约束机制。

四、企业典型示范工程

1、企业典型人物（包括企业老总、企业技术创新人物等各层面的典型）；

2、企业示范岗、示范班组、示范车间等

3、企业以党建促发展的典型

五、企业文化载体和形式

包括企业网站、企业报刊、企业广播、企业板报等各类形式，

以营造企业文化良好氛围。

单独成篇为好，形成企业文化建设系列报道，小标题可以下面形式出现，大标题待定。

——从企业价值观念体系构筑看企业文化建设

——从企业形象设计看企业文化建设

（以此类推）

系列报道后面，再配几个襄阳企业文化建设典型案例分析、点评。

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