篇一：公司员工福利管理制度
湖南优杰科技发展有限公司
员工福利管理制度
公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：
一、保险
1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险
2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利
节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国庆节
三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。 五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴
六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力 九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
本制度最终解释权归人事部所有。
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篇二：公司福利包括哪些
公司福利包括哪些？
工资福利包括哪些
我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：
工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。
法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。
企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。
篇三：公司福利制度方案
公司福利制度方案
第一章 总则
为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章 指导思想和原则
依据公司销售、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三章 享受福利项目的对象
1.正式在职员工；
2.非正式员工；
不同员工在享受福利项目上有差异。
第四章 福利项目
第一条 公司提供的各类假期
1、法定节假日；
国家法定节假日视为公假。具体项目如下：
元旦1月1日（1天）
清明节 4月4日（1天）
五一劳动节5月1日（1天）
端午节 农历五月初五（1天）
中秋节 农历八月十五（1天）
国庆节 10月1日至10月3日（2天）
春节农历大年三十至正月初三（3天）
A、公休
所有员工平等享受公司公休假，依据44小时/周工作制原则及公司工作时间的安排，每月3天的休假视为公休。
2、婚假；
凡是符合《婚姻法》规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。
A、婚假天数：一般婚假为3天，实行晚婚的职工（晚婚年龄男为28周岁，女为25周岁）可在原婚假的基础上增加为7天。
B、婚假休假规定
①登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明；
②婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；
③婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
3、丧假；
依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，可申请丧假。
A、丧假天数：基本假期为3天，家在外地的员工必要时另外给予路程假。
B、丧假休假规定
①员工休丧假，需提供相关直系亲属证明（户口或当地派出所户籍证明）及去外地的交通工具票据；
②丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
4、产假；
符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请享受产假。
A、产假天数
根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
按照法律规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据县级以上国家正式医院有关医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
B、产假休假规定
①员工享受产假，需提供县级以上国家正式医院相关证明；
②产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
5、年休假；
为使在公司连续工作一年以上的员工在紧张工作之后得到相应休息和调整，从而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司给予带薪的年休假。
各部门负责人应在每年初根据年工作计划及员工意愿确定好当年员工休年假的时间，双方遵照执行。年假以不影响正常工作为前提，且必须事先征得所在部门负责人及上级主管领导的同意。
A、年假天数
①年假天数与员工在公司连续服务时间紧密相联。员工在公司连续工作1年以上，享受年假5天，以后每多1年，增加年假1天，最多不超过15天。
②合同有特殊约定的，按合同约定执行。
B、年假休假规定
①年假可一次或分段享受，但总天数不应超过公司规定。公假、公休均应计算在年假天数之内。
②员工必须在公司连续工作满一年后方可申请享受年假，且必须在满下一个工作年度前休完；如在此期间没有享受，次年度不累计。
③由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假： a.员工已提交辞职报告；
b.公司已向其发出解除或终止合同通知。
6、工伤假；
职工因工伤病，按照国家有关规定执行；
7、 事假
员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天；
8、病假
员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的，凭医院证明申请病假，病假期限参照《企业职工患病医疗期规定》执行；
第二条 公司提供各类津贴和补贴
1、交通补贴
家在疆外的且为公司服务满一年以上员工在休年假时补200元车费津贴。
2、通讯补贴
补贴标准：副总经理及以上管理人员200元，销售经理：100元；采购主管：100元；销售员：50元。
3、节假日补贴：
①三·八妇女节（公司女员工平等享受50元标准，以礼品的形式发放）
②中秋节（公司员工平等享受100元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放） ④春节（公司所有员工平等享受150元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放）
4、住房补贴
公司正式员工享受每月公司提供的租房补贴，补贴标准：租房员工享受200元住房补贴。
6、午餐补贴
公司提供员工膳食餐的员工不享受此补贴 ；
7、出差补贴
公司因公出差的员工享受出差补贴，具体补贴另外规定；
8、其他补贴：生日补贴
在职正式员工享受公司为其提供的生日补贴以礼品形式发放。
第三条 公司提供各类保险
1．社会保险缴费标准：公司按照规定缴费基数的一定比例计缴，并根据政府每年调整要求相应调整；员工计缴部分在每月工资内扣缴。
1） 养老保险：公司交纳缴费基数的20%，个人承担缴费基数的8%;
2） 失业保险：公司交纳缴费基数的2%，个人承担缴费基数的1%；
3） 医疗保险：公司交纳缴费基数的8%，个人承担缴费基数的2%+大病医疗10元；
4） 工伤保险：公司交纳缴费基数的0.5%，公司全额承担；
5） 计划生育保险：公司交纳缴费基数的0.8%，公司全额承担。
2．商业保险，公司给司机、物流专员、配车人员购买交通意外险或意外伤害险。
第四条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第五条 公司提供培训学习机会。
第六条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第七条 实习生、临时工和兼职工不享受公司福利。
第八条 本制度由公司人事部负责解释。
第九条 本制度自发文之日起实施。
另注：各岗位人员工资底薪：
店长经理：
厨师长：
主管：
部长：
领班：
服务员：
收银员：
粘板
杂工：
迎宾：
后勤：
其他：
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