五一劳动节员工福利

篇一：公司员工福利管理制度

湖南优杰科技发展有限公司

员工福利管理制度

公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。

具体福利包括以下几项：

一、保险

1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险

2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

二、节假日福利

节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

(1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国庆节

三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。

四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。 五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴

六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。

八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力 九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

本制度最终解释权归人事部所有。

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篇二：员工福利包括哪些内容

员工福利包括哪些内容

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：

1. 工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

2. 每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工

时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。

3. 年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

4. 探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工

与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。

5. 法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法

律法规规定的其他节假日。

6. 各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、

子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

7. 修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图

书馆等。

企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。

篇三：员工福利管理制度2014年6月1日实施

树仁荟员工福利管理制度

一、 目的

为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。 二、 定义

福利是公司提供给员工的除基本工资、绩效奖金、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。 三、 适用范围

本制度适用于与树仁荟宁波中心建立劳动合同关系的所有员工。 四、 职责

1. 综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目

及预算，对所有福利进行实施。

2. 财务根据综合管理部确定的预算进行发放。 五、 福利内容构成： 1. 社会保险和住房公积金：

1) 根据宁波市相关政策法规办理，由公司和个人各自承担应交的费用部分。 2) 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相

关手续，如遇特殊情况经中心经理批准后进行特殊处理。

3) 新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积

金；当月15日（含）后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。

2. 法定节假日：

每年将参照国家法定放假通知进行安排，以下是2014年放假安排：

注：节假日当天如公司有特殊事务或值班不能休息的人员，公司给予安排适当时间调休。 3. 高温补贴

根据当地政策法规进行补贴发放，转正员工按110元/人发放，发放时间为每年6月至9月份。 4. 员工健康体检

凡转正员工在入职1年后，可享受员工健康体检；公司将每2年统一安排一次健康体检； 5. 福利补贴标准 1) 节日补贴：

公司在中国重大传统节假日除安排休息外，公司也给转正员工发放一定的节日礼金，其中端午节100元，中秋节100元，春节300元。 2) 生日补贴：

转正员工在生日当月，可享受100元生日祝贺金。 3) 员工旅游：

公司将根据业绩情况，每年会安排1－2次长途或短途的转正员工旅游活动。 4) 子女教育：

凡入职一年以上员工，其子女在树仁荟或海伦多兰两家培训机构，均可享受六折的报名折扣优惠，需提供中心经理签署的相关文件。 5) 员工宿舍：

公司提供转正员工宿舍，费用为公司与员工各承担一半，该费用将远低于市场租赁价格。 6. 休假福利： 1) 年 休 假：

凡与公司自签定《员工劳动合同》之日起工作满一年的正式员工，即可享受

带薪年休假。

a) 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 b) 年休假只能在当年用完，不得累积到下一年；因工作需要不能休假的，

公司可安排调休。

2) 带薪病假：

凡转正员工，病假期间可享受70%的基本工资（不含浮动工资、绩效奖金、提成），病假需提供：病历证明和宁波市区三甲及以上的医院开具的病假证明，最小计算单位为1天。月累计超过5天或年累计超过15天病假的，公司有权进行调岗或降薪。 3) 婚假：

参照当地政策法规要求，早婚为3天，晚婚（女性满23周岁，男性满25周岁）为15天；转正员工自领取结婚证之日起开始享受，半年内有效，且需一次性休完。 4) 产假：

指女性员工。参照当地法律法规政策执行，顺产98天，剖宫产113天。 5) 丧假：

指员工的父母、配偶和子女等直系亲属为3天；如员工的祖父母、外祖父母，可享受1天。其他亲属均不在此范围内。

注：对于任何假期的申请，员工都必须提前完成并提交其休假表格，（超过3天以上的假期需提前1周申请，超过7天以上的假期需提前2周申请），同时也必须提交相关休假资料；如遇特殊紧急情况，须通过电话得到中心经理和行政部的口头同意后，在上班后的当天补齐相关休假手续。 六、 解释与执行

1. 本制度的解释权为公司人事行政部；

2. 本制度自2014年6月1日起执行。

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