贸易公司企业文化怎么写

篇一：企业文化范例

江中集团、江西赛维LDK与海信、海尔集团企业文化分析 企业文化，是企业在创业与发展过程中形成的为企业全体员工认同、共享并且富有企业个性特征、价值体系、群体意识、精神风貌、管理思想与管理方式、行为模式与行为的总和。因此，企业文化是企业在长期发展中形成的，不仅仅是几句话的口号，也是员工对企业的情感、认同，更是企业打动顾客、吸引顾客、得到顾客认同的文化。

既然企业文化对于企业如此重要，那么在经济飞速发展的如今，对于江西企业来说，企业文化理念又是如何？在江西不乏知名企业，江西铜业集团、新余钢铁有限责任公司、江铃汽车集团公司、江中制药集团公司、江西赛维LDK、江西中烟工业公司等一批优秀企业，那么在这些企业当中，它们的企业文化是怎样的？

案例一——江中制药

我想江中集团是江西人民熟知的老品牌，其产品有草珊瑚含片、健胃消食片等医药品以及现在保健品热销的初元等。

江中集团的精神：江中行舟，不进则退

江中，即为江的中心，也即是风大浪高之地，能到达江中者为英杰，因此江中集团提出“江中行舟，不进则退”告诫自己不断拼搏，不断向前发展。所代表的企业价值观就是江中人应有行舟至江中时的果敢，只能进不能逃避、后退。将自己逼上无后退之路，眼光才会直向前看。

江中集团的企业使命：让人类充分享受健康的快乐

江中集团明白自己企业的定位，是作为制药企业，那么考虑的当然是将健康带给所有人。因此江中明确自己的定位，提出企业使命，这句让人类分享健康的快乐也正是消费者心之所愿。

JZJT愿景： 把JZJT(江中)OTC类业务建成中国第一

在制定愿景的过程中，要看清己的实力、能力才能制定出能达成的愿景。

江中集团在国内不是最大的制造药厂，而国际业务还未开拓，因此提出

JZJT核心文化： 规则文化

规则是走向卓越的桥梁、规则是凝炼组织的熔炉 、规则是培养精英的手段、规则是发挥团队力量的纽带。

核心文化反映的是企业的价值观、企业的精神，江中文化强调规则文化，规则既是态度约束，也是行为准绳，是态度和行为巧妙融合，也是江中文化的独特之处。然虽说无规矩不成方圆，但是规则过硬反而起到反作用，一句规则文化让企业文化语气过硬，缺乏人性化。这对培养员工的认同度以及凝聚度来说都不是件好事。

案例二——江西赛维

LDK

江西赛维LDK是2005年才成立的新兴企业，专注于太阳能多晶硅铸锭及多晶硅片研发、生产、销售为一体的高新技术光伏企业。它的发展速度却似相当快，在06年10月份产能达到200兆瓦，被国际专业人士称为“LDK速度奇迹”。在07年更是成功在美国纽约证交所上市，成为中国企业历史上在美国单一发行最大的一次IPO；赛维LDK是江西省企业有史以来第一次在美国上市的企业，是中国新能源领域最大的一次IPO。

既然江西赛维发展历史中殊荣众多，那么这家企业所创造的企业文化是如何的呢？这些企业文化能给企业带来什么？

企业理念：产业专注、速度领先、成本领袖、宏大远景

产业专注，即为专心、勤奋、严谨和责任，是一切成功的基础和保证。然而这份专注是任何一个企业都应该具备的，也是一切优秀企业所具备的，它不能代表赛维的文化。

速度领先，在瞬息万变的能源市场，掌握速度就掌握先机。但是无论是创新速度还是管理速度，对于所有在发展的企业都是应该具备的素质。

成本领袖：成本是太阳能事业的价值核心，也是LDK企业价值的最终衡量

标准。无论是技术、管理、销售，LDK的每个环节都要追求最高质量的最低成本。既然是太阳能产业都具备的理念，那么它就不能代表赛维。

宏大远景：任何一个企业的存在都是有着目标、有着愿景的，不然企业怎么发展、往哪发展！

核心价值：绿色、智慧、超越、奉献

绿色是赛维LDK企业文化的灵魂所在。我们的理想是为建设绿色地球作贡献，同时把自己的企业建成一个绿色的家园。但是，绿色环保是当代社会流行词汇，也是国家提出科学发展观的表现。换言之，每个企业都在做绿色环保，那么赛维何以独特?光伏产业的高污染性是行业特征，一个高污染产品提出绿色并且是在没有科技技术作保证下提出，是得不到认同的。

智慧，每一家企业都是智慧结晶，都需要迎进高素质人才，都需要集结全企业员工智慧。

超越，在无硝烟的战场，企业要做的就是不断超越。因此每一个企业都是需要不断超越的。

奉献，应该是企业的社会责任而不是一种核心文化，任何企业都需要对社会奉献，任何企业的员工都需要对岗位奉献。

因此，赛维的企业文化不能很好的代表赛维，也就不能是赛维拥有独特企业文化来打动员工来打动消费者对其的认同。

企业愿景：成为世界主要的太阳能硅片供应商

发展不到5年的企业，提出的目标似乎有些过大，并且是在随时会被挤下的光伏产业，其企业愿景有些不合适宜。

质量方针：超越客户期待，阳光照亮未来

这是赛维文化相对较好之处，能够给顾客带来信任感。阳光照亮未来，也符合太阳能光伏行业产品特征。相对而言这句质量方针更适合作为企业的核心价值，更能反映赛维的企业价值观，即满足并超越客户的期待，创造更优、更好的光伏产品。

质量目标：顾客满意度≥90%，顾客退货率≤3%，顾客投诉次数≤1次/月 质量目标将质量方针进一步细化、指标硬化。也从这说明赛维时将质量臵于企业发展首位，以顾客需求、顾客意愿臵于重要位臵，这与其核心价值、企业

理念虽没有冲突，却似乎有些不搭调。

赛维毕竟发展时间不够长，没有积淀较为丰厚、适合自己、适合环境的企业文化，因此从赛维文化来看，要想进一步发展、进一步打开市场，就应该适时调整自己的目标、自己的文化，将得到员工认同、市场认同、符合企业特征的特质作为自己核心价值观。

江中发展不过十几年、赛维发展不过5年，它们文化形成还处在生命周期的导入、增长期，而纵观国内企业，不乏企业文化得到市场肯定，顾客耳熟能详的大品牌，优秀企业。不妨看看这些优秀企业品牌文化的魅力，从而进行借鉴。

案例三——海信

海信拥有海信电器（600060）和海信科龙电器（000921）两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的企业集团。并在南非、匈牙利、法国、阿尔及利亚、埃及等地拥有生产基地，在美国、欧洲、澳洲、日本等地设有销售机构，产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚、独联体等100多个国家和地区。

海信企业文化：

1、企业使命：致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越的产品与服务满足顾客的需求，提升人类社会生活品质

企业使命往往是企业存在的价值宣告和企业应当承担的重大使命、责任。海信的企业使命注重在研发、创新、品质以及服务，那么海信即是将产品的质量与其优秀服务臵于企业发展的重要导向地位，能够使企业员工认同这种使命。

2、企业愿景：建百年海信，创国际名牌

首先，海信目标是做大做强做久，做成百年老字号，能够持续长久的经营下去，同时在国际市场打出知名度。

3、企业品格：诚实、正直

做企业如做人，只有守信、耿直才有合作伙伴，才能得到他人认可。因此

海信的企业品格或许布局独特但是能够反映海信品质以及获得企业内部员工的支持、认同。

4、企业精神：敬人、敬业、创新、高效。

海信的企业精神首先将敬人、敬业臵于首位，也就告诉员工，海信是将员工摆于企业的核心，能够得到员工对企业的爱戴。其后提出创新、高效，也就是说海信旨在追求高技术、高速度发展。相对赛维的核心价值，海信是层层递进、步步为营。

5、质量理念：质量不能使企业一荣俱荣，却可以让企业一损俱损。

海信将质量作为单独理念，并和企业使命、企业品格、企业精神相互体现，宣告海信是将产品质量融入整个企业运作，价值观导向员工遵守诚信品格，在岗位上优质完成产品。告知顾客，海信质量可靠，得到顾客的青睐。

6、科技宗旨：技术孵化产业、原创确保优势、科技服务人性

7、品牌理念：品牌核心价值——是对技术创新和产品质量的不懈追求 企业文化不等于品牌文化，但是品牌文化能够反映企业文化，并且品牌文化是最能吸引顾客的。海信的品牌文化就是对产品的创新以及对产品质量的负责，这是针对顾客需求制定、发展的。

8、服务宗旨：顾客至上，公平服务

9、服务承诺：一日承诺，立信百年

海信不仅仅将服务宗旨放入企业文化，也将服务承诺放入文化，告知员工、告知顾客，海信永远是顾客为上帝，因此才能使员工以顾客要求为主，才能制造高品质产品。

案例四——海尔集团

海尔，国人为之骄傲的品牌。从张瑞敏砸冰箱起，海尔从小厂发展至世界五百强，海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过5万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2008年海尔集团实现全球

篇二：惠州市贸易有限公司企业文化

惠州市贸盛贸易有限公司

首介

惠州市贸盛贸易有限公司是经惠州市工商行政管理局批准注册的日用品贸易公司创建于2014年8月份，主业为日用品批发贸易及零售。注册资金100万元。公司致力于开拓、巩固终端网络，不断完善专业化运作水平，在日用品行业已享誉广东业界。在资金、人才、市场运作经验等方面积累了丰厚的基础，为厂商合作提供了一个良好的平台。

目录

公司简介

企业文化

发展状况

公司简介

公司秉承“诚信、勤劳、学习、创新、奋进”的创业发展思想。业务扩展将至整个华南经济板块。为广大批发商家、供应商、零售商店、超市、连锁商场提供产品、服务支持及解决方案。

公司的宗旨：以诚为本，质量至上

公司致力寻求解决上游厂家与下游经销商之间的利益平衡合作方式，让双方获利共创双赢。

公司现确立了长远发展战略，不断完善服务体系，精益求精，为客户提供安

全、舒适、放心的服务。整合上游优秀供应资源，为广大客户提供质优、价廉、物美极具竞争力及赢利的产品。已建立了一支优秀的售后服务团队，为客户提供零忧虑的服务及技术支持；一支高素质，贴心的销售服务团队，为客户提供销售解决方案服务。一支高效、安全的仓储团队，为客户提供充足的货源服务。

公司的目标是打造一流的商品交易平台，愿与厂家、客户携手合作，长远发展共创辉煌事业。共建造生活日用品新航道。

企业文化

“贸盛”坚持"员工创造企业，企业培育员工"的人力资源理念，具体表现在以下几个方面：

1．公司不仅关注员工的对任务的表现情况，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。

2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，和个人意愿发展方向。并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，充分考虑每个员工的能力、潜质和兴趣。

3．公司提倡员工发展的"双向性发展"，即"专业岗位发展"和"管理岗位发展"。 "专业岗位发展"：在员工能独立完成自己岗位上的工作，按照员工自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的"专家"或"权威"。

"管理岗位发展"：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向"企业管理者"方向发展。 为此公司确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健，员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡

发展状况

“贸盛”面向未来，坚持自主创新。目前，“贸盛”旗下品牌“双月湾”已经通过国家商标验证。“贸盛”的自主创新工作已经进入到惠州市许多企业、商场、销售等各个环节当中。“贸盛”正逐步走上自主创新的民族产业发展之路。

篇三：商贸企业文化手册

郑州鸿鑫商贸化妆品有限公司-2012版

企业文化手册

郑州鸿鑫商贸 紫荆山路与商城路交口

0371-86660948 0371-86667068 2013年7月29日

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郑州鸿鑫商贸企业文化目录

一、企业简介----------------------------------------------- 1. 二、企业理念----------------------------------------------- 2. 三、企业构架----------------------------------------------- 3. 四、代理品牌----------------------------------------------- 4. 五、员工岗位职责------------------------------------------- 5.

（一）总经理岗位职责：---------------------------------------- 5. （二）市场部经理岗位职责：-------------------------------------- 5. （三）品牌经理岗位职责：-------------------------------------- 6. （四）区域经理岗位职责：-------------------------------------- 6. （五）城市经理岗位职责：-------------------------------------- 7. （六）区域督导岗位职责：-------------------------------------- 8. （七）美容督导岗位职责：-------------------------------------- 9. （八）财务专员岗位职责：------------------------------------------- 10. （九）行政文员岗位职责：------------------------------------------- 11.

六、办公行为规范 ----------------------------------------- 12. 七、员工管理制度 ------------------------------------------ 14. 八、薪酬福利 --------------------------------------------- 19. 九、保密制度 --------------------------------------------- 23. 十、财务管理制度 ----------------------------------------- 25. 十一、公司物品管理规定 ----------------------------------- 28. 十二、客户回访制度 --------------------------------------- 29. 十三、公司表格汇总 --------------------------------------- 32.

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郑州鸿鑫商贸企业文化（修订版）

郑州鸿鑫商贸企业简介

郑州鸿鑫商贸有限公司隶属于商丘天地日化集团，成立于2011年5月15日，公司位于郑州市管城区紫荆山路与商城路口裕鸿国际C座1418室。

商丘市天地日化集团成立于1991年5月，现有员工100余名。集团公司下属四个子公司，分别为：商丘天地日化有限公司、郑州天地日化有限公司、商丘玛丽妆业、郑州鸿鑫商贸有限公司。

商丘天地日化有限公司历年代理品牌有：中山凯达、广州好迪、广州采乐、广州名人、绿丹兰等知名品牌。

郑州天地日化有限公司成立于2004年6月，现有员工30余名。

商丘玛丽妆业成立于2011年3月，现有员工10名，目前在商丘市是规模最大的化妆品专卖店，代理和经营国际、国内一线高档化妆品品牌，有Za、佰草集、欧泊莱、资生堂、美宝莲等。

郑州鸿鑫商贸企业理念

企业文化：时刻战战兢兢、谦虚谨慎，永远如临深渊、如履薄冰。

服务理念：以信为本、以诚待客，本着互惠互利的原则，全心全意为客户服务。

客户原则：失去一个客户很简单，争取一个客户不容易 —— 鸿鑫员工在与客户

交往时一定要牢牢谨记！客户是鸿鑫的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。鸿鑫员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任。

团队原则：协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高

于一切，是鸿鑫商贸人的行为准则。所有员工都是鸿鑫大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。鸿鑫努力为每位员工创造发展的空间。

事业原则：鸿鑫人将化妆品行业看作是一种人类最美丽的事业，而不仅仅是当作

一种职业。鸿鑫人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

企业目标：立足中原而稳固发展，为创造河南化妆品行业的航母型商贸公司而奋

斗!!!

郑州鸿鑫商贸有限公司企业文化

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