企业文化演讲简讯

篇一：企业文化简报

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篇二：企业文化简报1期

简 报

〔2016〕第1期行 政 人 事 部 编 印2016年01月2日

公司企业文化建设情况总结与探讨

企业文化是企业发展进步的灵魂，优秀的企业文化会营造一种

健康向上、活泼和谐的精神氛围,是企业保持持续、稳定发展的助

推器，也是保持企业凝聚力和生命力的源泉。2015年在公司领导的

高度重视和大力支持下，在各部门的积极配合参与下，我公司的企

业文化建设取得了一定的成效，但也有很多方面有待改进和提升。

现将有关情况和问题总结、探讨如下：

一、企业文化建设现状

（一）加强企业形象建设，以文化塑造形象力。坚持以“优化

生态环境，提升生活品质”的使命为创建理念，系统地对公司进行

了CIS（理念识别、行为识别、视觉识别）设计，提炼了包括核心

价值观、企业精神、经营理念等8条核心理念和应用理念；制定了

企业员工行为规范、确定了公司logo、标准字等视觉要素，使企业

标识展现在公司总部和项目部的各个角落，充分体现出了宏元公司

企业文化的个性特征。

（二）加强培训教育建设，以文化启动学习力。结合学习型组织创建工作，坚持“以德为先、专业为本，激情进取、追求卓越”的用人理念，围绕建设学习型组织思想，系统推进公司、各部门（项目部）深度探讨、总结提炼。抓好现代管理、文化建设、流程再造、培训教育、选树典型等方面做有机结合，以户外拓展、内部培训、鼓励员工学习考取相关证书为主要形式，营造了浓厚的学习氛围，强化了组织的创造力。

（三）加强制度及典型示范建设，以文化凝聚内动力。按照“以人文本、人企双赢、适度竞争、宽严相济”的管理理念要求，我们把企业文化建设与企业管理工作一起纳入日常管理工作之中。修改完善多项管理制度、操作规程、工作职责、行为规范等，开展了月度“优差等员工”评定和“年度优秀员工”评选活动，形成人人学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使先进典型走进了员工、影响了员工、带动了员工，发挥了典型示范作用。

（四）加强员工文化建设，以文化彰显向心力。全力保障员工切身利益，高度重视员工健康状况，组织全体员工健康体检；丰富员工文体活动，购买了篮球、羽毛球、乒乓球等体育器材，使员工在闲暇之余既锻炼了身体又增加了沟通交流机会。同时，公司实施了夏季“高温补助”等措施，切实将关怀送到了员工的心坎上，从而保证了员工队伍的和谐稳定，增强了员工的归属感和向心力。

二、企业文化建设存在问题及原因

从当前宏元公司开展企业文化建设的现状看，虽然取得了一定的成果，但还存在着许多有待完善和改进的问题。

（一）对企业文化建设工作的重要性认识不足。

公司领导十分重视企业文化的创建工作，多次召开企业文化建设专题会议，但在实际推进工作中，一些管理人员对企业文化建设的认识还不到位，重视程度远远不够，认为企业文化建设工作是“务

虚”的工作，不像业务生产等管理会产生直接的经济效益，认为钱不应该花在企业文化建设工作上面，这直接造成企业文化建设的很多工作搁浅。比如，公司大部分员工都希望实行制度化管理，但在实际上却又缺乏自觉执行制度的行为习惯，其根源在于人员责任心，在于企业文化上面。而这些问题是可以通过加强企业文化建设解决，使员工树立高度责任心，增强自觉性，认同并遵循公司“认真敬业、充满激情，团结协作，令行禁止”的企业精神，很多相关问题就会迎刃而解。

（二）没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做，缺少统一规划管理。

企业文化建设的目的是服务企业的经营活动，如何将企业的文化力转化为企业的竞争力，需要将企业文化建设工作与企业的经营治理紧密结合起来。但是目前，我公司的企业文化建设工作开展的随意性较强，想到什么才做什么，零零星星，支离破碎，缺乏长远全面的规划。另外，由于企业文化建设工作是一个涉及内容多、覆盖面广，建设周期长、工作量大、专业性强，需要完成企业文化的调查、研究、宣传、表达、培育、落实、总结、提炼、改进、提升、学习、创新等一系列的塑造与转化工作，企业文化建设工作人员力量单薄，时间和精力倾注不够，难以贯彻始终。

三、今后企业文化建设的对策及建议

(一)高度重视，强化员工认同感。充分利用简报、邮件、腾讯群等多种手段，对公司企业文化强化宣传指导，加强学习培训，倡导企业精神和企业价值观，通过浓重的氛围让员工真切、深切地感受到公司的文化导向，明白自己应该努力的方向；

(二)提炼定格，精心分析。在公司领导确定的理念框架下，吸取员工的合理化建议，对员工反馈的意见加以剖析和评价，在系统分析的基础上，进行综合整理、归纳、总结、反思，对员工认可的

企业文化的宣传贯彻不是一朝一夕就能完成的，需要长期坚持，一以贯之，在潜移默化中让更多人接受并认同。企业文化的具体内容，也将随着公司内外部环境的变化及时进行必要的调整，不

断发展完善，做到与时俱进，开拓创新；公司以后应多举办全员参与的活动，给大家提供更多的学习机会，以提高企业的向心力和凝聚力，调动员工的工作积极性，激发员工事业创造性，促使大家为企业的快速、持续、健康发展贡献才智和力量。

篇三：打造企业文化简讯20120704

关于 “打造酒店企业文化、发扬企业精神”主题活动 （2012）

001期 简 讯

送走激情的五月，迎来内涵的六月，五日这一天不仅是世界环境保护日，更是xxxx酒店的一个大日子、一个里程碑的日子，酒店举行“打造酒店企业文化、发扬企业精神”主题活动。全体员工为见证这里程碑日子，纷纷布上留下自己的大名。完成了本次活动的第一项——签名仪式，好的开始就是成功的一半，员工们有秩序的进入到会场。在本次会上执行总经理xxxx对上半年度工作的总结及下半年工作的安排。员工通过张总的谈话了解酒店下半年的经营目标、从而更加清楚自己个人工作目标。酒店李总用诙谐幽默的言语深入简出对企业文化、企业精神的含义进行总体讲授与剖析，在场员工在欢声笑语中对酒店的企业文化企业精神有了更深层次的理解。最后酒店副总经理笑嘻嘻宣布主题活动仪式正式启动。

在讲座结束后，还开展了志愿者活动。志愿者的身影出现在酒店每个角落，员工在本次活动中展现出真我风采，相信大家会将这种热情带到工作、生活中。并用自己的实际行动来诠释本次主题活动。本次活动升华了全体员工学习意识、主人翁责任感、集体归属感，更深层次的理解酒店企业文化企业精神，为管理层与员工之间的交流、员工与员工之间的学习搭建了一个平台、为提升

酒店整体服务水平打下良好基础，营造了一个良好的企业精神和企业文化的氛围。

笑嘻嘻思想酒店行政部

二0一二年七月四日

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