股级干部竞争上岗实施方案

股级干部竞争上岗实施方案

　　xxx公路管理局部分股级职位竞争上岗实施方案

　　机关各科室、各公路站：

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市公路局临路发【2010】17号《关于进一步加强和规范干部人事劳动管理工作的意见(试行)》的有关规定，结合我局工作实际情况，县局研究决定，对县局部分股级职位实行竞争上岗。为切实做好这次竞争上岗工作，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　推行竞争上岗要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众公认、符合岗位要求的优秀人才脱颖而出，激励干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上、争创一流，努力建设高素质的干部队伍，促进公路事业又好又快发展。

　　二、实行竞争上岗的职位

　　根据目前全局股级干部缺职情况，这次拟安排竞争上岗的正股级职位3个，副股级职位2个。通过竞争上岗取得相应任职资格人员的安排，根据工作需要研究确定。

　　三、竞争上岗的范围和资格条件

　　(一)人员范围

　　凡符合申报资格条件的全局在编在职人员均可报名参加竞争上岗。

　　(二)基本条件

　　1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，自觉“讲学习、讲政治、讲正气”，政治素质高。

　　2、有较强的事业心和责任感，热爱公路事业，有开拓创新精神，工作实绩突出。

　　3、具有胜任相应工作的政策理论水平、组织管理能力和文化专业知识，身体健康。

　　4、能够树立正确的价值观、权力观，作风正派，依法办事，清正廉洁，团结同志，有较强的组织纪律观念、较好的道德修养和较高的群众威信。

　　5、参加竞争上岗人员2016年度考核结果应为合格以上等次。

　　(三)资格要求

　　竞争正股级职位应为在编在职人员，任副股级职务满2年以上。

　　竞争副股级职位应为在编在职人员，工作满3年以上，具备高中以上学历。

　　四、程序和方法

　　本次竞争上岗本着公开、平等、竞争、择优的原则，采取百分制评定名次的办法，按民主测评与推荐、笔试、面试答辩分别为50%、35%、15%的比例计算综合分，每项评分全部公开，由高分到低分排列，县局根据竞争成绩、组织考察和本人资历、特点研究确定任职资格人选，并根据工作需要研究确定工作岗位。竞争上岗成绩一年内有效。具体方法步骤如下：

　　1、组织动员。召开全局干部职工大会，进行工作动员和安排。

　　2、自愿报名。根据本方案规定的资格和条件，由本人自愿报名，并填写《xxx公路管理局股级职位竞争上岗报名表》，经县局政工科初步审核后，报县局研究确定参与竞争人员，并张榜公布审查结果。

　　3、民主测评与推荐。民主测评与推荐主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价与推荐。民主测评与推荐由县局政工科、办公室会同有关科室组织。民主测评与推荐实行百分制，占总成绩的50%，其中民主测评占10%，民主推荐占40%。

　　(1)民主测评。参加民主测评人数不能低于本单位在编在职应参加总人数的80%。民主测评分适应、基本适应、不适应三个档次，分别为90分、60分、30分。根据上级有关文件规定，民主测评不适应票达到三分之一的，取消竞争资格。

　　对竞争正股级、副股级职位人员的民主测评，在局全体人员中进行，其中县局领导班子成员填写A票，其他人员填写B票，A、B票分别占测评总分的30%和70%。

　　(2)民主推荐。民主推荐采取书面推荐形式进行。

　　对竞争正股级职位人员的民主推荐在中层正职(含主持工作的副股级干部)以上干部范围内进行，对竞争副股级职位人员的民主推荐在中层副职以上干部范围内进行。

　　4、笔试。笔试试题由公共科目和相关专业知识两部分组成，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试实行百分制，占总成绩的35%。

　　5、面试。成立由市局领导、县局领导以及有关方面专家组成的面试小组。面试由面试小组组长主持，通过抽签确定上场次序。竞职人员回答1个有关问题，时间控制在5分钟之内。评委根据评分标准按百分制进行打分，按去掉一个最高分和一个最低分然后加权平均的办法，当场公布得分。面试小组成员实行回避制度,面试小组成员的直系亲属参加面试的，其进行回避。

　　6、组织考察。将民主测评与推荐、笔试(含加分)及面试的各项得分情况进行公布，接受监督。根据综合得分情况，进行组织考察。组织考察一般按照1:1.2比例进行。考察要坚持客观公正，注重个人品行和工作实绩，注重任用条件和群众基础，把爱岗敬业、创新能力、大局观念、服务意识、执行力作为考察的主要内容。考察工作由竞争上岗工作领导小组办公室组织实施。

　　7、研究决定。县局根据民主测评与推荐、笔试、面试和组织考察情况进行综合分析评价，按照现有岗位需要，拟定取得任职资格干部人选，并报市局同意后，对任职资格进行公示，公示期7天。

　　8、任职。对公示期满无异议的人选，县局根据实际工作需要，研究确定拟任职务，实行一年的试用期。试用期满经考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续，任职时间从试用时算起。

　　五、组织领导

　　为加强这次竞争上岗工作的领导，县局成立竞争上岗工作领导小组，负责民主测评与推荐、笔试、面试、组织考察等工作。

　　六、严肃纪律

　　竞争上岗要严格按照规定的程序和要求进行，充分体现公开、公平、公正的原则，不事先内定人选，不在实施过程中随意更改或简化程序，不泄露考试试题、考察情况、县局领导班子讨论情况等。面试小组成员要客观公正，不打人情分，参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。要注意做好竞职人员的思想政治工作，对没有竞争到合适职位的人员，有针对性的做好思想政治工作，及时理顺情绪，化解矛盾。竞争上岗工作接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向县局检举，监督电话：4291101、4291122。在竞职过程中，全体干部职工都要坚守岗位，认真做好本职工作，保证各项工作正常运转，确保竞争上岗工作顺利进行。

　　七、几个问题的说明 (一)加分

　　1、2016三个年度考核中结果为优秀的人员，每年优秀可在总成绩中增加0.1分。

　　2、对报名人员任现职或连续任同一职务层次以来获省、市、县级荣誉表彰的，在总成绩中分别加0.3分、0.2分、0.1分。加分就高不就低，不累计加分。获同级别两次以上荣誉表彰的，按一次加分。

　　(二)确定进入面试或组织考察时相同分数人员的界定 竞争过程中，如果出现相同分数，按以下办法界定：同等职务的，任职时间早的优先;任职时间相同的，第一学历高的优先;第一学历相同的，参加工作早的优先;参加工作时间相同的，调入公路系统早的优先。

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　　岗位竞聘方案

　　按照税费改革总体推进要求和一些相关文件规定以及有关领导讲话精神,目前我县税费改革已进入实质阶段,公路管理站就股级干部岗位竞聘方案如下：

　　一、乡镇公路运输管理所和公路管理站股级岗位设置如下：

　　1.乡镇股级岗位设置情况

　　六团镇、延寿镇、延河镇、加信镇、中和镇、青川乡、玉河乡、安山乡、寿山乡设置所长1名，为正股级，副所长1名，为副股级。共9个乡镇18个岗位，18个职位。

　　2.公路管理站股级岗位设置情况

　　养护股设股长1人，副股长2人;综合计划股设股长1人;财务股设股长1人;机务股设股长1人;工程股设股长1人;劳资股设股长1人;办公室设主任1人。共7个岗位， 9个职位。

　　二、竞聘办法

　　1.原则

　　坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，以“科学发展观”重要思想和十七大精神为指导，以《党政干部选拔任用工作条例》和当前交通改革有关文件为

　　依据，认真贯彻执行干部政策，充分体现群众对干部选拨任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，引入竞争机制，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拨到中层干部领导岗位上来,不断提高公路管理水平。

　　2.办法

　　(1)采取自愿报名

　　(2)业务和文化测试

　　(3)演讲

　　(4)群众测评

　　(5)领导打分

　　3.条件

　　(1)原股级干部优先

　　(2)有较高的政治素质，工作作风正派，无违规违纪行为纪录;

　　(3)身体健康，爱岗敬业，工作业绩突出

　　(4)具有大专以上学历，年龄在45周岁以下。

　　(5)业务能力强，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。

　　(6)具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。

　　(7)公开竞聘岗位报名人数不得少于2人

　　4.组织领导

　　组 长：郑晓鹏

　　副组长：顾志民 孙凤山 魏大千 李晓伟

　　成 员：徐 波 陈子萱 李国艳 王秀娟 商冠英

　　三、竞聘方法步骤

　　1、 报名地点设在公路管理站，电话53013293，联系人：李国艳，竞聘领导小组对参聘人员进行资格审查，无异议者均可参加竞聘。

　　2、召开竞聘大会，公布竞聘方案，由参聘人员演讲答辩，评委打分和群众测评，实行百分制，评委打分占40分，群众测评占60分。评委由县委组织部、纪检委、人事局和交通党委成员组成，群众测评参加人员为公路管理站全体在岗职工。

　　3、党委依据评委和群众测评结果，结合本人近期表现进行讨论票决。

　　四、纪律要求

　　凡参加竞聘人员和参加测评人员均应遵守以下纪律，如违反以下其中一条纪律者取消竞聘资格，并追究当事人责任。

　　1、 测评考察要出以公心，以事业为主，不以个人好恶选人。

　　2、 严禁搞拉帮结伙，搞串联拉选票。

　　3、 严禁以各种形式贿票。

　　4、 严禁借用测评竞聘之机，造谣中伤、诋毁他人，搞个人报复。

　　5、 公示期间反映问题要用真实姓名，否则不予受理。

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