篇一：企业文化试题库
企业文化
一、填空
时间、地点、经过、结果） 1、新闻的六要素是 、 、 、事件发生的原因、 、 。（人物、
2、新闻的结构包括标题、 、 背景、 结语。（导语、主体、结语）
3、新闻语言的特点是 、 、 。（准确、简明、生动）
4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构，关键是要把握好 、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。（新闻的主题角度）
5、报纸的性质主要是对内宣传的 。（内部宣传资料）
6、“立片言以居要”，新闻人历来都重视 的写作。 是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑力的 的开头。（导语、导语、消息）
7、编辑人员对稿件一般只能加 ，不能加 。（工、 料）
8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“ ”、“”就是它们的“宗”。 （新闻 、新闻）
二、判断题
1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。（ ）
答：错误
2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。（ ） 答案：错误
3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（ ）
答：正确
4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。() 答：错误
5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。
答：错误
6、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。（ ）
答：正确
7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。（）
答：正确
8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。（ ）答案：错误
9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展” 特征的企业文化类型是自我型文化。
答：错误
10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
( ) 答：错误。
11、美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。（ ） 答：错误
12、企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。（ ）
答：错误
13、企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。（ ）答案：正确
14．计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。 ( ) 答：正确
15、中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习能力和沟通能力。（ ）
答：错误
16、现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。（ ）
答：正确
17．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，
自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。( ) 答：错误
18、商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神。（ ） 答案：错误
19、管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。（ ） 答案：错误
20．非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。( ) 答：错误
21．管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。() 答：正确
22、美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同体和良好的人际关系。（ ）
答案：错误
23．根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。() 答：错误
24、企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。（ ）
答：正确。
25．根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。()答：错误
26、企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。（ ）答案：正确
27．集中控制是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。() 答：正确
28．产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作．( ) 答：错误
29、文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。（）答：正确。
30、具有“穷则思变，急起直追，后来居上，异军突起”特征的企业文化类型是革新型文化。（ ） 答案：错误
三、单项选择题
1、“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的：（ ）
A、艺术性 B、长期性 C、广泛性 D、艰难性 答案：A
2．1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即(C )。
A.企业战略转换 B．企业技术创新
C.企业流程再造 D．企业管理创新
3、企业文化的核心思想是：（）
A、价值观念 B、行为准则 C、思维方式 D、企业精神
答案：A
4、在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是：（ ）
A、品质化因素B、物质化要素 C、催生要素D、习俗化要素 答案：A
5、对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是：（ ）
A、商人B、职业经理人C、董事长 D、企业家
答案：D
6、崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是：（ ）
A、个人主义 B、理性主义 C、权威主义 D、能力主义 答案：B
7、企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是：（）
A、商品生产 B、商品交换 C、市场分配 D、市场消费
答案：B
8、企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是：（ ）
A、基础形态 B、经验形态 C、中间形态 D、理论形态 答案：B
9．有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是( C)。
A.决策权B．组织权
C.指挥权D．人事权
10、20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是：（）
A、文明竞争 B、野蛮竞争 C、军事竞争 D、自由竞争
答案：B
11．控制活动过程中，管理人员；所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制 的主要任务也不尽相同。一般来说，( A)主要从事例行的、程序性的控制活动。
A.中层和基层管理人员B．高层管理人员
C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员
12、“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑；要职工停止已
经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”，这表明了企业文化重塑的：（ ）
A、艺术性B、长期性C、广泛性D、艰难性
答案：D
13、经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是：（）
A、饥饿精神 B、高压锅精神 C、休克鱼精神 D、木桶原理
答案：A
14、“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是：（ ）
A、生理需求 B、安全需求 C、尊重需求 D、自我实现需求 答案：B
15、风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序，这种思维方式
所体现的企业思维是：（ ）
A、正向思维 B、直接思维 C、普适思维 D、出奇思维 答案：A
16．目标不是一成不变的，一般来说，( D)应保持一定的稳定性。
A.利润目标 B．短期目标
C.中期目标 D.长期目标
17、反映企业文化精神本质的是：（ ）
A、价值观念 B、思维方式 C、为社会服务 D、风俗习惯
答案：C
18．领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于(C )。
A.专断型领导 B.民主型领导
C.自由型领导 D.放任型领导
19、“一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择，或者得不
篇二：企业文化考试试题(之一)
2009年企业文化普调考竞赛试题
一、填空题：
1、 是指企业共同的行为准则和基本信念，是企业文化的核心和灵魂。
2、企业宗旨是企业的 或 ，它体现了企业的理想与追求。
3、国家电网公司把、、 和作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。
4、国家电网公司的企业宗旨
是 、 、 、。
5、 是公司处理与员工、客户、合作伙伴和社会之间关系的基本信条和行动准则。
6、安全生产人人有责，按照“”、“ ”、“谁实施、谁负责”的原则，分别负责管理范围内的安全工作，落实各自安全职责。
7、国家电网公司的战略重点是 、、 和 。
8、国家电网公司企业文化包括四个子文化，分别
是：、 、、 。
9、“三重一大”的具体内容是重大决策、 、和大额度资金使用。
10．所有供电服务窗口对客户实行、 服务，做到、、 、 。
11．围绕建设“一强三优”现代公司和提高“四个服务”水平，塑造 品牌，使其成为公司的形象代表，扩大公司的 ，并在实践中不断提升价值。
12．建设服务文化是一项全员工程，是一个长期的过程，必须坚持
“ 、 、 ”的原则，在实践不断完善和提高。
13．广泛组织开展 活动，全面梳理评价和查找供电服务工作中存在的问题和薄弱环节，制定措施切实解决，健全 ，促进优质服务工作不断迈上新台阶。
14．公司致力于创造 ，实现与客户、与发电企业、与社会经济的和谐共赢。
15、供电服务品质是指电网企业在 与服务方面满足客户需求的程度。
16、作业前四清楚是： ，危险点清楚， ，安全措施清楚。
17、供电方案答复期限：居民客户不超过个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过个工作日，高压双电源客户不超过个工作日。
18、安全意识包括系统安全意识，责任意识，，忧患意识， 。
19、建设“一强三优”现代公司，加快转变公司发展方式和电网发展方式，必须大力推进信息化建设，坚持以信息化带动 ，推动 ，为建设世界一流电网、国际一流企业提供坚强支撑。
20、上半年，集团公司集中集体智慧，确立了 的奋斗目标和 的工作指导思想。
二、选择题
1、 的企业宗旨体现了公司使命与价值追求的统一，体现了国有企业的政治责任、经济责任与社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
A 两个转变B 努力超越 追求卓越
C 一强三优D“四个服务”
2、 是公司光荣的社会责任。
A 服务党和国家工作大局 B 服务电力客户
C 服务发电企业 D 服务经济社会发展
A人才队伍B发展目标 C内质外形建设D内在素质
4、国家电网公司企业标识的球形设计显示国家电网公司作为特大型国有企业无限发展的美好前景，表达了国家电网公司员工无限宽广的国际视野，和建设 的坚强信心。
A世界一流电网、国际一流企业
B世界一流企业、国际一流电网
C世界一流电力、国际一流电网
D世界一流企业、国际一流电力
5、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，不准 决定干部任免。
A 按既定程序 B 集体讨论C 临时动议 D 实行表决
6、以 为重点加强反腐倡廉建设，是我们党深刻总结反腐倡廉实践经验、准确把握我国现阶段反腐倡廉形势得出的科学结论，也是我们推进党风廉政建设和反腐败斗争必须抓好的战略任务。
A 拒腐防变教育长效机制B 反腐倡廉制度体系
C 完善惩治和预防腐败体系 D 权力运行监控机制
7、推进国有企业改革部分规定，要建立健全国有企业及国有资本占控股地位、主导地位企业领导人员的经济责任 。
A、监督制度 B、审计制度
C、首长负责制D、问责制度
8、党政主要领导干部缺席或领导班子成员到会人数 的，不得讨论决策重要事项，同意票未超过应到会成员半数的不能形成决议。
A、不足三分之一 B、 不足三分之二以上
C、不足半数D、不足60％
9、国家电网公司廉洁文化的核心理念是： 。
A、干事、干净 B、以廉为荣，以贪为耻
C、自律是宝、他律是爱、律他是责D、奋发有为，公正廉洁
A真诚服务，共谋发展 B真心服务，共同发展
C努力超越，追求卓越 D干事，干净
11、 是指第一个受理客户诉求的客户代表，有责任帮助客户对事情的全过程进行处理和督办。
A首问回答制 B全程服务制 C第一负责制 D首问负责制
12、城市地区供电可靠率不低于99.90%，居民客户端电压合格率不低于 。
A 95％ B 97％ C 96% D 94％
13、非居民客户向供电企业申请用电，受电工程验收合格并办理相关手续后， 个工作日内送电。
A 5 B 4 C 2 D 3
14、我省核电、风电等清洁能源发展迅速，电源格局正在形成。
A 多面化B 多重型 C 多元化D 混合型
15、我们必须对建设统一坚强智能电网的重要性、艰巨性、紧迫性有清醒的认识和把握，明确 是前提、 是基础、是关键和统一性、坚强网架、智能化高度 的发展方向。
A统一坚强融合 智能 B统一坚强智能 融合 C坚强统一智能 融合 D统一智能坚强 融合
三、简答题：
1、企业精神是什么？
2、国家电网公司的战略目标是什么？
3、外塑形象主要包括哪些方面？
4、孙总在报告中指出，今后，在公司发展战略和指导思想上，要切实做到什么？
5、国家电网公司《员工守则》的内容有哪些？
四、综合分析和论述题
1、结合实际谈谈公司应该怎样加强“内质外形”建设。
篇三：企业文化考试题
企业文化考试题
1、企业文化是在现代化大生产与市场经济的发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型的管理理论和管理思想，也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范的总和。
2、您认为企业文化是（答案：2）
①企业文化是高层管理者设计的，员工的责任是记住其中的内容。 ②企业文化必须适合企业的发展策略，融合未来的价值导向。
③最卓越的企业文化是那些经过企业以外的专业人士所设计出的蓝图。
3、企业文化包含三个层次：物质层、制度层、精神层（理念层）。
4、理念层是企业文化的核心，反映了企业的信仰和追求，是企业的灵魂，是形成制度文化和物质文化的思想基础。
5、您认为企业文化与企业的关系是：（答案3）
①先有企业，随着企业的发展，产生企业文化；同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失。
②企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系。
③企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系。
6、企业是树，文化是根，对于一个企业来说，企业文化是自我凝聚、自我调整、自我激励、取得不断成功的不竭动力。
7、企业文化是国际优秀企业经营成功的重要推动因素，可以看出，优秀的企业文化是企业成功的必备条件。
8、企业文化的作用体现在以下哪几个方面？（答案：全选）
①导向作用
②凝聚作用
③规范作用
④激励作用
⑤社会影响
9、你认为企业文化与个体的关系是什么呢？（答案：1、2、3）
①企业文化可以增加个体的认同感和归属感。
②优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体。
③企业文化能够凝聚企业的整体力量，激励员工为着共同的目标奋斗不息。 ④每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求。
10、中国移动的企业文化建设经历了一个实践---〉认识----〉再实践----〉再认识的不断进步、不断提升的过程。
11、2001年，中国移动确立了以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的企业使命为核心的企业理念体系。
12、中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分组成。
13、内外部环境变化对企业文化提出了进一步提升的要求，其中包括： ①从本地运营到放眼全球，对原有企业文化提出国际接轨的要求。 ②企业整体上市后，对原有企业文化提出相应变革要求
③WTO框架下的电信市场开放和竞争全球化，对企业文化提出了市场开放的要求 ④企业从初创阶段迈入成长阶段，对企业文化提出进一步提升的要求
14、中国移动的核心价值观是“正德厚生，臻于至善”，是中国移动和每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
15、中国移动的使命是“创无限通信世界，做信息社会栋梁”表达了中国移动存在的根本目的和原因。
16、中国移动的愿景是“成为卓越品质的创造者”是我们在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图。
17、核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力、精神源泉和决定因素。使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。
18、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”。
19、下面有关中国移动企业文化理念体系的核心内涵的说法，正确的有：（答案：2、3）
①中国移动企业文化理念体系的核心内涵是成为卓越品质的创造者 ②中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”
③将成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求是对企业文化内涵的深刻体现。
20、下列关于“正德厚生，臻于至善”的缘起的理解，正确的有哪些？（答案：1、2、3）
①“正德厚生，臻于至善”是对中华民族“坤厚载物”的责任感，“健行不息”的自强心的人文精神的继承和发扬。
②“正德厚生，臻于至善”是中国移动人神圣责任感的承载和追求卓越情结的传述。
③“正德厚生，臻于至善”的核心价值观的提出是中国移动对过去的总结和对未来的展望。
21、下列关于“正德厚生”的理解正确的有哪些：（答案：1、2、3、4）
①“正德厚生”是对个体品性、修养、行为的一种以“责任”为核心要义的道德情操要求。
②“正德”强调个体责任和对自我的约束
③“正德厚生”体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。
④“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。
22、下列关于“臻于至善”的理解正确的有哪些？（答案：1、2、3、4） ①“臻于至善”是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。
②“至善”是指最完善、完美的“理想境界”。
③“臻于至善”宣示了中国移动在未来通信行业乃至全球产业界站位领先的自我定位。
④“正德厚生，臻于至善”体现了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸襟和责任意识和“天行健，君子以自强不息”的进取斗志和卓越精神。
23、秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中国移动以承担责任的胸怀、追求卓越的精神，郑重承诺：
①对客户的承诺：做为客户提供卓越品质的移动信息专家。
②对投资者的承诺：做最具价值的创造者。
③对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。
④对合作伙伴的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。
⑤对同业者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。 ⑥对社会的承诺：做优秀企业公民。
24、87年：中国移动第一个基站”神州第一波”建成并使用
94年：GSM开通使用
2002年：2.5G，GPRS开通使用
2005年：成为“奥运合作伙伴”
2005年：大力推进村村通建设
25、下面的描述中，正确的有：（答案：1、2、3、4）
①“创无限通信世界”的定位突出了中国移动通信的主导地位，强调了中国移动作为骨干和支撑力量的责任和使命
②“无极限”的通信意味着中国移动通信需要提供个性化的、客户可以按需定制的通信服务。
③中国移动的追求就是让所有人享受到随时、随地、随意沟通的快乐。
④“创无限通信世界”表明了中国移动作为通信业的“先知先觉”的领航员的信心和实力。
26、下列对“做信息社会栋梁”的理解正确的有哪些？（答案：1、2、3、4） ①“做信息社会栋梁”预示了中国移动在信息化进程中的作用和自信心。
②“做信息社会栋梁”意味着中国移动将做社会信息化过程中的先锋和主导力量。 ③“做信息社会栋梁”要求中国移动做行业的引领者
④“做信息社会栋梁”要求中国移动做专业技术的首倡者而不是后觉者。
27、以“成为卓越品质的创造者”是中国移动发展的必然：
“我愿”:“成为卓越品质的创造者”是中国移动内生企业品性的自在要求，是秉承“正德厚生，臻于至善”价值观的必然。
“我能”：“成为卓越品质的创造者”是对多年来树立的“移动信息专家”形象的传承和升华。
“我必须”：“成为卓越品质的创造者”是中国移动在新的内外部环境下保持优势和价值增长的必由之路。
“我选择”：“成为卓越品质的创造者”是中国移动实现从优秀到卓越的落脚点。
28、下列关于“做卓越品质的创造者”的企业愿景的理解正确的有哪些：（答案：1、2、3）
①“成为卓越品质的创造者”是中国移动秉承“正德厚生，臻于至善”价值观和“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的企业使命的必然。
②“成为卓越品质的创造者”是中国移动实现从优秀到卓越的落脚点。
③卓越的运营体系、卓越的组织、卓越的人是中国移动锻造卓越的核心驱动因素。
29、打造卓越品质三大驱动元素是：“打造卓越的运营体系”；“建设卓越的组织”；“培育卓越的人才”
30、“打造卓越的运营体系”，意味着中国移动将努力建成：一流的通信网络；一流的运营支撑系统；一流的服务体系；一流的营销体系；一流的业务开发体系；一流的企业IT系统。
31、成为卓越品质的创造者的六大内涵是：“领先的网络质量”“精准的计费系统”“深入的客户理解”“满意的客户服务”“创新的业务产品”“值得信赖的品牌”。
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