篇一：2016年工会工作报告
三门峡市第二实验小学
四届四次教代会材料
三门峡第二实验小学2016年工会工作报告
各位代表，老师们：
现在，我代表三门峡第二实验小学工会第四届执行委员会向大会作报告，请予审议。
2016年，我校工会在市教育工会和学校党支部的直接领导下，在学校的大力支持下，紧紧围绕教育教学工作中心，加强师德建设，提高教职工队伍素质；加强精神文明建设，开展教职工文体活动，增强凝聚力，充分调动广大教职工教书育人的积极性和创造性；充分发挥落实教代会职能，关心教职工生活，维护教职工的合法权益，实行校务公开，积极推进学校民主政治建设，为学校的改革发展稳定发挥积极作用。
一、加强教职工思想道德建设，提高教职工素质
学校工会积极协同学校各职能处室，以学校精神文明建设和“十项工程”活动为载体，以道德讲堂为主阵地，加强教职工思想道德建设。组织全校教师学习《宪法》、《中小学教师职业道德规范》、《三门峡教师二十不准》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》等法律法规，召开动员会，举行专题辅导、读书活动、演讲比赛、诗歌朗诵等，以多种形式扎实开展“争做人民满意好教师”活动。通过活动的开展，进一步提高了教职工的政治素质、职业道德素质，激励老师们把“依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教，为人师表”真正落实在行动上，做名副其实的人民满意的好教师。
二、坚持校务公开，发挥工会监督职能
1、实行校务公开。学校工会全面贯彻、落实教育工会关于“校
务公开”的精神，积极组织实施学校校务公开。学校对关系教职工切身利益的焦点、热点问题，如工作安排、经费收支明细、新出台的管理制度、评优晋级、教职工年度考核结果、教师奖励性绩效工资分配情况等，都在第一时间进行了公示、公开，对学生家长关注、关心的热点问题也及时进行公开，主动接受教职工和社会监督。
2、参与学校民主管理。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，参与学校的民主管理和民主决策。组织教职工对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度充分讨论，广泛征求各方面意见，不断修改完善，保证实施效果。
三、关注教师身心健康，加强精神文明建设，积极营造和谐工作氛围
1、学校领导关心爱护教职工，积极为教职工办好事，解难事，做实事。一年来，在学校经济困难的情况下，组织教职工体检，鼓励教职工参加体育锻炼，增强身体素质。全力创建文明单位，教职工从中真正得到了实惠。
2、关心教职工的生活，开展“送温暖”活动。组织慰问困难教职工和生病教工及其直系亲属，不论是结婚、重大疾病，还是教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。此外，对于困难职工，校工会还积极向上级工会申请补助。
3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。如工会精心组织安排了庆“三八”拔河比赛和“爱的抱抱”游戏来庆祝“三八”。 传统的拔河比赛体现了团队精神，彰显了教师风采；“爱的抱抱”游戏模仿电视娱乐节目的形式，充分展示了全体教职工昂扬向上、团结一心的精神风貌，丰富了教职工的校园文化生活，让教职工释放了工作压力，放松身心，增强了健康意识，也体会到了团结协作的力量，还增进了同事间的情谊，也激励老师们以更加积极的状态、
更加团结和谐的风貌投入到教学工作中去。
4、认真组织教师参加市直第一届教职工趣味篮球赛。从9月初的选拔训练到9月30日的闭幕，我校的教职工篮球队员在总教练员郭宝林校长的带领下，注重方法、认真训练，表现出了良好的道德风尚。经过几轮激烈的比赛，我校篮球队进入8强，最终获得了道德风尚奖，郭校长也喜获“优秀教练员”荣誉称号。
5、为创设良好的教学办公氛围，工会组织教职工打扫办公室卫生，进行办公室卫生检查评比。为做到校园卫生不留死角，老师们发挥主人翁精神，人人参与，尤其是男教师们，他们三人一组，爬着梯子打扫着走廊的顶部，没有一个人有怨言，特别是总务处，教务处、政教处、办公室这几个搬迁办公室，面对着地方小，东西多等，想办法，不怕脏、不怕累，把办公室打扫的干干净净。大家齐心协力，保持办公环境的干净舒适。
四、关心女工生活，为女工排忧解难，认真做好计划生育工作
1、我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中并为她们解决一些实际问题。
2、积极配合前进街道办事处做好本单位独生子女情况登记工作，并落实独生子女费的发放工作。并积极响应今年河南省有关二胎政策，做好政策的传达和解释工作。
3、协助前进计生办做好关于河南省卫生计生委城镇独生子女父母奖励扶助的复核工作。
4、本年度我校已婚育龄女教师有61人。积极参加了街道计生与妇幼保健院组织的12位女教师的女性健康体检工作。做好老师们生育一胎二胎的相关手续的办理，每月按时向街道计生上报报表，以保
证人口变动的及时上报。一年中没有出现过计划外怀孕，生育现象。 五、加强工会自身建设，争取把工会工作做得更好
一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有很多值得改进的地方，仍有一些问题值得我们思考。如工会干部的素质有待进一步提高，工会工作如何适应学校改革的需要，工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作等，这都需要在今后的工作中认真学习、加以改进。在今后的工作中，我们要进一步加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质。积极探索新形势下做好工会和教代会工作的新途径、新办法，进一步激发工会组织的活力。工会委员会要加强学习，不断提高政治和业务素质，增强服务意识和本领。全心全意为教职工服务，切实维护教职工合法权益。
同志们，工会工作是学校工作的有机组成部分，加强工会工作有利于学校的发展。面对充满挑战和希望的明天，校工会在市教育工会和学校党支部的直接领导下，在学校的大力支持下，一定会再接再厉，将工作重心放在“修师德、练本领、增强教书育人能力”上，共建“人民满意”学校，努力让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福！
谢谢大家！
二零一六年十二月八日
篇二：2015年工会工作报告
公司一届一次党委全委（扩大）会
一届二次职代会暨2015年工作会材料
围绕中心 强化服务
开创公司工会工作新局面
——在公司一届一次党委全委（扩大）会上的工会工作报告
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（2015 年月 日）
公司党委、各位代表：
现将2014年工会工作情况和2015年工会工作安排，向公司一届一次党委全委（扩大）会作工会报告，请审议。
第一部分 2014年工会工作简要总结
今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下，公司工会以科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理和“三个文明”建设等中心任务，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化建设，努力提升职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在以下五个方面：
一、加强民主管理，深化司务公开，职工权益得以维护
一是坚持职工代表大会制度。认真落实职代会各项职权，坚持职代会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策和住房分配、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工参与企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案85条，经归纳整理为31条，其中，安全生产方面16条，经营管理方面3条，安全教育培训方面5条，生活福利方面7条。公司党政高度重视职代会提案落实工作，多次召开专题会议认真讨论和研究，按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有回音。二是坚持司务公开制度。坚持利用会议、文件、公开栏、《简报》、网络等多种形式，及时公开涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共计456次。特别是基层区队规范了队务公开和班组事务公开，严格执行“五公开一上墙”制度，有效杜绝了虚报冒领、克扣工资等侵犯职工利益的行为，从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参与权、监督权，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、经常化工作。三是坚持职工代表巡视检查制度。每月定期组织职工代表对各单位落实职代会决议情况、重点工作任务完成情况、职工代表提案落实情况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况以及职工关心的热点、难点问题进行检查，并形成专题报告，向公司党政汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共组织巡视检查4次，帮助职工群众解决实际困难35件。四是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工“四期”
保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》，根据《女职工劳动保护特别规定》，今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安全健康体检及妇科病普查，积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑，化解矛盾，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。
二、加强劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素质得以提高 一是加强班组建设，提升职工素质。公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务，深入推进区队班组标准化建设工作，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和职工素质提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班组长取证率达100%。以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、职工素质提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参加1860人次，通过活动的奖励机制，充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。二是加强劳模培养管理。大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。自去年以来，公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产（工作）者和一大批集团公司级劳动模范。通过举办劳模先进事迹报告会、组织劳模外出学习考察，充分发挥了先进的示范引领效应，在广大职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚氛围。三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧紧围绕全矿安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。今年公司工会组织开展了
“创先争优”、“安康杯”、“争夺岗位技术能手”等12次竞赛活动，职工提合理化建议58条，采纳实施33条，创造价值18万元，技术改进和发明创造16项，创造价值17.8万元，推荐上报2个项目参加集团公司评选。6月份举办了以矿井维修电工、安全仪器检测工、瓦斯检查工等16个工种120人参加的职工技能大赛，并选拔29名优秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的好成绩。
三、加强群监工作，筑牢二道防线，职工群众力量得以发挥 公司工会紧紧围绕安全生产这个大局，扎实推进群监安全工作。公司共有群监小组8个，群监员39人，协管小组5个，协管员16人，组织开展“反三违”、“安康杯”和安全知识竞赛等活动，公司工会每月对群监、协管工作进行一次考核，人力资源部根据公司工会提供的群监、协管考核结果在当月工资中发放群监员、协管员待遇，充分调动广大职工的积极性，发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写记录台账1250多次，排查治理隐患354余条，今年共召开了6次群监员、协管员会议和举办了2次考试。并加大“三违”帮教力度，分别在六月安全生产月和第二季度开展了系列群众性安全宣传教育活动，开展井口送温暖和安全知识问答、安全演讲等活动，发挥了群监员、协管员在企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要作用。今年共举办井口送温暖活动共8次，参加985人次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上，为搞好安全生产筑牢了第二道防线。
四、加强扶贫解困，坚持以人为本，职工队伍稳定得以保障 一是健立健全困难职工档案。坚持对困难职工家庭帮扶，
对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定脱贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报，工会按照困难程度进行分类登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到“四清”即：困难职工收入清、家庭人口基本情况清、居住地址清、困难原因清。二是加强职工互助金的管理，规范运作，提高互助资金的周转率，解决职工的急难问题，较好的发挥了职工互助储金会的作用，及时为困难职工送去了组织的温暖。储金会金额共达到7万多，帮助困难职工112人次。三是坚持实施帮扶制度。范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参与帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元，并不定期进行职工家访、慰问帮扶，积极帮助解决实际困难。年初公司领导拿出自已的工资，为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及慰问金2000多元，缓解了家庭困难。四是深入实施送温暖工程。组织开展献爱心活动，号召动员广大党员干部带头行动，带头发挥作用，为5名困难职工共捐助资金15750元。帮扶工作开展井然有序，真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难，真意为职工改变困境出谋划策。
五、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素质得以提升 紧紧围绕企业文化建设，充分发挥工会在活跃矿区文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。一是根据节日开展特色活动。元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮
篇三：2016工会工作报告
河湾林场第十八届二次职工（会员）大会
河湾林场工会工作报告
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刘 志 国
二0一六年三月
立足新起点 开创新局面
充分发挥工会在林场经济转型发展中建功立业
河湾林场第十八届二次职工（会员）大会上的报告
刘 志 国
二0一六年三月
各位会员代表、同志们：
我代表河湾林场工会委员会向大会做工作报告，请会员、同志们审议。
2015年工作的简要回顾。
河湾林场工会一年来在林业局党委和林业局工会的正确领导下，在林场党政领导的大力支持下，深入学习党的十八届四中、五中全会精神、习近平总书记系列讲话，贯彻落实省委省政府、森工总局2016年工作要求，紧紧围绕全面建设小康社会总体目标和“四个全面”战略布局及森工总局“四八四三”发展战略，以转变经济发展方式为主线，加快推进产业转型发展进程，完善民主管理机制，丰富职工培训内容，维护职工合法权益，围绕改善民生，加强生态建设，工会各项工作取得了新的进展。
一、开展学习教育活动，营造学习新氛围。
在新形势新任务下，林场工会充分发挥职能作用，开展职工思想政治工作，确保林场健康发展、各项事业稳步前进，推进林场转型发展和谐稳定。以思想凝聚、创先争优建功立业、和谐创建、素质提升、扶贫解困、固本强基工程为载体，积极开展一系列政治教育学习活动。
1.积极组织职工群众学习党的十八届四中、五中全会精神，全面贯彻习近平总书记系列讲话精神，充分认识当前新任务、新形势。
2.在职工中开展生态保护于经济转型劳动竞赛和转型发展攻坚战“十路先锋”、“百面红旗”竞赛活动，创建“工人先锋号”、试试首席职工制度等职工素质提升活动，丰富了职工文化生活。
3.组织职工学习《工会法》、《合同法》等法律法规，增强每一位职工的法律意识。
4.开展好“五项教育”活动，加强职工教育培训和岗位技术练兵，积极配合林场积极引导和组织广大职工参加各项业务及现代化技术培训，鼓励职工学习进修，推动林场纵深发展走。
二、依法维护职工的合法权益，工会职能新格局。
1、认真落实职工代表大会制度，切实赋予职工民主权利。年初召开职代会期间，听取审议了行政工作报告、工会工作报告、提案解答报告、财务资金使用情况。评议了副科级以上领导干部，测评了企业的满意度，签订了“三项”集体合同。安排部署了年初工作任务和工作目标。
2、认真抓好厂务公开工作。林场工会一直坚持把改革发展的重点、难点、职工群众关心的热点问题等做为厂务公开的重点，利用公开栏、广播、机关干部会、党员会等多种形式随时予以公开，对天保资金使用情况、业务招待费财务决算和预算等问题按月或季度以公开栏的形式公开，通过一系列公开工作增加了工作
的透明度，使场务公开工作得到了良好的发展。
3、把日常走访工作当作一种制度，林场工会经常组织工会委员到职工群众中走访，了解他们的实际困难和转型发展中上存在的问题，以及他们对林场在转型发展上的意见，并及时反馈给场行政领导，通过此举，既解决了职工群众的问题又为职工参与林场各项管理创造了条件。
三、关注民生，帮扶工作取得新进展。
认真履行“第一知情人、报告人、帮扶人”的职责，以解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题为目标，关注困难群体，建立有效保护机制，继续开展“结对子”扶贫解困工作。河湾林场工会为了更深入的了解职工群众的疾苦，工会积极组织人员，以走访的形式，深入到职工群众家中进行谈话了解。开展扶贫解困、“两节”等送温暖慰问活动，关注职工群众的生活，对困难职工群众给予精神上的关心、经济上的资助。
在肯定成绩的同时，也要看到我们存在的一些不足，一是职工观念更新，自主创业的意识不强，一些工作默守陈规，按部就班，不能适应新时期加快林区转型发展的要求；二是工会组织服务发展、服务职工的形式和内容有待进一步创新，这些问题都要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。
2016年工作安排意见
2016年，按照林业局党委和林业局工会工作的部署，按照林业局工作目标，充分发挥工会组织的作用，围绕林区产业转型
新任务，以增强工会组织凝聚力为目标，努力实现工会工作的新跨越。
指导思想：
以党的十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话为指针，全面贯彻落实省林业工会全委会和全省森工工作会议精神，围绕林区产业转型新任务，以增强工会组织凝聚力为目标，充分发挥主力军作用，实现加快经济转型发展的伟大实践中建功立业。
为实现今年的工作目标，我们要做好以下五个方面的工作：
1、加强学习，提高认识，强化工会自身组织建设，开创工会工作新局面。深入学习宣传贯彻党的十八届四中、五中全会精神，统一思想，推动工作。明确工会工作重点，与林场工会工作相结合，增强做好工会工作的责任感和使命感。
2、贯彻落实“四个全面”发展战略，建功“十三五”。按照林业局党委、局工会的部署，在工会组织中积极开展职工素质提升工程，推进企业文化建设，大力推进“职工书屋”建设，把职工群众的思想统一到党的十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到实施林业局十三五规划目标上来，努力提升职工队伍素质，引导职工建功立业，从而创新工会工作，创优秀工会组织。不断深化 “中国梦，劳动美”主题教育活动，开展技术革新和合理化建议活动，激发广大职工的积极性和创造性。
3、突出维权作用，发展和谐的劳动关系。
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