金融职业学院聘用人员年度考核实施方案细则

金融职业学院聘用人员年度考核实施方案细则

　　为规范学院聘用人员的考核标准，在执行《辽宁金融职业学院二○○六年全员年度考核办法》的基础上，根据《辽宁金融职业学院二○○六年全员年度考核办法》，制定本实施细则。

　　一、适用范围

　　本细则适用于：

　　1、教辅部门聘用的不在编的专业技术人员;

　　2、行政部门聘用的不在编的管理人员;

　　3、教学部门聘用的不在编的学管人员。

　　二、考核具体内容、标准和程序

　　(一)考核具体内容、标准

　　在根据《辽宁金融职业学院关于开展二○○七年全员年度考核的通知》所规定的考核基本内容的基础上，聘用人员的考核内容还包括由所在部门性质(教学、行政后勤)决定的本考核细则规定的内容，即：

　　1、工作能力：是否具有开拓创新能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。能够支持学院改革发展，能结合学院和本部门的实际情况，不断提高专业知识水平、政策水平和管理水平，创造性地研究和解决学院各项工作中的实际问题。

　　2、工作作风：能否主动服务于学院的中心工作，刻苦钻研业务知识;是否坚持实事求是的工作方法，虚心听取不同意见，善于集中正确意见;是否能够勇于开展批评和自我批评。

　　3、工作实绩：是否能够围绕学院的中心工作，制定符合学院方针政策、符合学院工作实际情况的工作目标和工作计划;能否履行岗位职责所承担的具体工作任务，能否实现工作目标所制定的工作进展程度。是否取得的突出工作成绩，为学院和部门做出的突出的贡献。

　　4、廉洁自律：能否坚决维护学院和集体的利益，克己奉公，能够坚决按照政策办事，按原则办事。

　　(二)聘用人员的考核程序

　　考核程序及时间安排

　　1、二○○七年十二月二十日前职工本人写出书面工作总结;

　　2、十二月二十一日起各部门考核小组进行年度考核，具体程序是：

　　(1)职工个人填写考核表;

　　(2)职工个人在各部门考核小组统一安排的考核会议上宣读本人工作总结;

　　(3)部门领导对被考评人员的工作完成情况进行测评。

　　(4)组织人事部组织被考核人服务对象的测评。

　　(5)组织人事部对被考核人进行谈话考核。

　　(6)根据工作性质不同，组织人事部组织对被考核人进行技能测评：

　　(7)组织人事部会同被考核人所在部门负责人确定被考核人员的考核结果，填写《辽宁金融职业学院年度考核表》。

　　3、二○○八年一月十五日前由学院考核领导小组办公室负责将聘用人员考核情况报学院党委审核。

　　4、学院考核领导小组办公室将经过党委审核通过的职工考核意见通知各考核小组负责人，并由其通知职工本人。

　　三、考核结果的使用

　　聘用人员的考核结果将作为学院决定对其是否聘用的唯一依据：

　　1、考核结果为优秀(不超过聘用人员总数的15%)并具备以下条件的，学院可办理在编聘用手续;

　　(1)全日制本科以上学历;

　　(2)到校工作一年以上。

　　2、考核结果为良好和合格的，学院可继续聘用。其中考核结果为良好及以上的，可按下款规定增加工资;考核结果为合格的，可继续聘用，但不能增加工资。

　　3、考核结果为不合格的，学院予以解聘。

　　四、学院继续聘用人员的待遇

　　1、聘用人员的年度考核结果为良好的，可于下年一月起按下列标准执行相应的工资待遇：

　　聘用制人员工资标准

　　到校工作时间工资标准

　　硕士研究生本科毕业生专科毕业生

　　试用期间——900800

　　试用期满第一年——1100900

　　第二年140013001100

　　第三年160015001300

　　第四年190017001500

　　第五年及以上220020001800

　　聘用人员在聘期内学历提高的，持毕业证明到组织人事部办理变更学历手续，工资按就近就高的原则从取得学历的下月起执行新取得学历所对应的工资标准。

　　2、聘用人员试用期满，考核结果为良好和合格的，由学院负责为其办理相应的国家规定的社会保险。

　　3、聘用人员为专业技术人员的，可申报相应专业的专业技术职务评审(考试)，学院可为其提供相关手续。

　　五、相关具体问题

　　1、到校不满一年的聘用人员不参加年度考核，只参加试用期满考核。

　　2、根据工作需要，学院可对聘用人员的工作岗位进行调整。

　　3、对工作中出现严重错误或失误，给学院造成损失或连续三年考核结果为合格的，予以解聘。

　　4、今后聘用人员的工资待遇以及晋升工资办法均按本《细则》执行。

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