优秀MBA论文范文精选2篇

　　优秀MBA论文范文精选一
　　论文题目：企业工商管理的未来发展方向探讨
　　摘 要：工商管理作为综合性极强的一门管理学科，对企业能够走在持续稳定发展的道路上起着决定性作用。本文首先深入研究分析了企业工商管理中存在的问题，然后根据实际情况探讨了企业工商管理的未来发展方向。
　　关键词：企业 工商管理 未来发展方向
　　一、工商管理的概念
　　工商管理隶属于管理学，它是管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，它的核心内容是将管理思想与工程技术综合起来的一门学科。在企业进行工商管理时，不仅需要企业采取正确的方式进行分析，还应该让企业运用专业的管理知识完善自己，开拓企业的创新精神，让企业形成一个完整的发展体系。企业拥有完整的运营管理体系，加上财务核算、资源管理等促使企业的各项管理内容有条不紊地进行。同时，其中针对其中一项管理内容，也关系到企业文化深度建设。然而，一般工商管理形式是对企业日常运营过程中总结出来的数据进行分析，从分析中可以为企业未来发展确定一个方向，采取一系列措施，让企业朝着更高目标发展。
　　二、企业工商管理中存在的问题
　　（一）管理水平低
　　管理水平低是当前我国各个企业工商管理中存在的一个重要的问题，随着近年来我国社会经济的发展，市场经济体制正在日益完善，在这种情况下，企业工商管理的水平已经成为了影响企业自身发展和市场竞争力的一个重要的因素。然而当前我国的一些企业的基础还比较浅薄，相较于西方发达国家来说，我国的生产力水平还相对比较落后，受生产力水平的制约，大部分企业的工商管理水平也比较落后。在这种情况下，我国各个企业的工商管理水平与西方发达国家的差距逐渐被拉大，管理水平低的问题逐渐显露出来，成为了当前我国企业发展过程中不可忽视的一个问题。此外，在我国还有些企业的管理者管理意识有限，他们往往过分注重企业的经济效益，忽视了企业的工商管理问题，这也是带着我国一些企业工商管理水平低的一个重要的原因。
　　（二）管理体系不完善
　　在我国当前的大部分的企业的工商管理工作中，相应的管理体系不完善也是现在企业工商管理中的一个问题。工商管理部门作为企业发展和与市场经济沟通的一个重要部门，工商管理的体系庞大而且工商管理部门的相关也职能多种多样，这就需要企业建立健全一个完整的工商管理体系，但从我国的目前情况来看，大多数企业的工商管理制度和體系都还还不够完善。首先，优秀管理人才的匮乏是管理体系不完善的一个重要原因，相较于其他发达国家来说，我国的高素质人才十分紧张，由于缺乏专业的人才各个企业难以家里有效的管理机制。其次，我国的大部分企业都存在着部门设置不合理、内部管理体系不完善的问题，导致企业工商管理不仅不能发挥其自身的职能作用，还会影响企业的自身发展。
　　（三）缺乏创新精神
　　要想实现企业的快速发展，就需要随着时代的步伐对其进行创新，但是我国企业在工商管理活动中缺乏创新精神，具体表现在以下几方面内容上：首先，我国部分企业在进行工商管理过程中最直接采用国外著名企业工商管理模式，导致企业工商管理模式与企业发展情况严重不符合，企业发展较困难。其次，我国部分企业工商管理模式较传统且管理思想落后，相关人员不对其进行创新，造成企业管理模式难以真正发挥出应具备的效果，不仅忽视了企业自身发展需求，还导致企业难以进行工商管理，进而造成企业发展一直处于下等水平。基于此，要想提升企业的竞争实力，增强企业的管理质量，实现可持续发展，急需要对企业工商管理体系进行创新，从而保证工商管理体系符合企业发展目标。
　　三、企业工商管理的发展方向
　　（一）完善管理机制培养管理人员创新能力
　　构建健全的管理机制，对于整个企业的全面发展极其重要。管理制度主要体现在责、权和利三个方面，是公司对员工进行奖惩的标尺，也在一定程度上约束了员工的行为规范。从更深层次意义上来讲，可以让员工在工作上更有积极性，还对员工的合法权益有了保障。然而在执行企业制度的时候也会遇到许多挫折。例如，有些员工的权益不受企业的保护，无论在工作上表现得有多积极，也无法得到重视，这就导致员工出现心理落差，所以建立健全的管理制度对企业未来工商管理极其重要，它不仅可以随时关注企业日常行为动态，也对规范人员日常行为有帮助。企业应该通过不同路径，在发挥管理制度作用的同时，也调动员工的积极性，让他们主动地投入到工作中去，最后促进企业的良性发展。
　　（二）企业需要引进和培养专业素质较高的工商管理人员
　　企业中的管理人员要对企业的发展方向以及企业的发展策略进行明确，要依据这些方向来定向培养出企业所需要的工商管理人才，对所培养出的工商管理人才的专业性符合企业对应部门的职能与要求，要经过稳定推进专业课程的学习来培养出一支可以在生产与经营一线从事综合性管理与协调的专业性人才队伍。同时在对这些人才培养的基础上，注重企业的均衡稳定发展，特别是在进行财务管理、生产过程、经营理念以及资金的统筹方面的能力更要加以重点培养，使其可以更好地适应当前市场的发展要求，为企业的发展提供更多的新鲜血液，让企业在社会市场激烈的竞争中获得较大的优势。
　　（三）注重管理目标的转变
　　随着企业的不断发展，相关的企业管理人员的管理理念和目标正在逐渐发生着转变，对于企业工商管理的未来发展来说，管理目标的转变也是未来发展的一个趋势。目前，我国大多数企业的管理者的目标都已经于片面的追求经济利益向着追求企业的最大化价值转变，这些企业管理者已经意识到了追求企业长远利益的重要性，他们在追求经济效益的同时，也关注着资源配置、员工凝聚力、保护社会环境等自身的责任，从而促进企业的更快更好的发展。
　　四、结束语
　　企业工商管理是一门综合性的科学学科，需要企业管理者认清市场经济形式，提高自身管理水平，有效的提高工商管理方式和方法，才能彻底进行企业变革，改变企业经营面貌。企业只有把握了工商管理的未来发展方向，才能确保企业在发展的道路畅通无阻，在严酷的市场竞争下保有一席之地。
　　参考文献
　　[1] 曾入科。企业工商管理的未来发展方向探索[J].时代金融，2018（26）：184-185.
　　[2] 张虎。企业工商管理的未来发展方向与管理模式研究[J].企业改革与管理，2017（03）：66.
　　优秀MBA论文范文精选二
　　论文题目：工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究
　　摘要：经济全球化为企业发展提供了更大空间，但是企业之间的竞争也开始更加激烈，我们需要着眼于现代企业发展需求，构建科学的内部管理体系，提升企业工商管理培训工作有效性也是强化企业内部管理的有效手段，因此作为企业管理人员，要做好这部分工作。基于工商管理培训对企业发展的促进作用，笔者将在本演技研究分析工商管理培训在提升企业管理水平上的作用，希望本研究内容可供参考。
　　关键词：工商管理培训；企业管理；作用
　　企业管理人才的综合素质直接对企业管理水平和人力资源建设工作造成影响，因此企业为了提升内部管理工作水平和综合竞争力，就需要重视起工商管理培训工作，为企业管理人员提供能力拓展空间，为企业可持续发展奠定基础。但是就目前的很多企业工商管理培训工作实施现状来说，还是存在形式主义问题，实效性不强。基于此，我们要继续深化研究企业工商管理培训质量提升的有效策略。
　　1工商管理培训对提高企业管理水平的作用
　　工商管理培训在企业日常管理活动中发挥着显著作用，具体体现如下：（1）利用企业管理人员素质提升和企业的管理综合水平提升。就我国当前多数企业的管理人员队伍素质来看，很多企业管理工作人员在学历水平上偏低，并且管理专业毕业的人员也不占多数，企业的管理现状还是标比较堪忧的。因此利用工商管理培训契机提升企业管理工作人员素质对企业管理工作人员来说尤为重要，全体管理工作人员可以学习到相关的管理知识和技能，更好地满足自身的岗位需求。（2）是适应现代化企业发展的需要。随着我国加入到世界贸易组织（WTO），企业的经营发展的范围逐渐扩大到世界各地，企业的竞争愈演愈烈，使得众多企业的发展面临着新的挑战。而企业通过加强工商管理培训的力度，培养出高素质的管理人才，能提升自身的管理水平，从而适应现代化发展的需要。（3）有利于企业实现社会主义市场经济的转变。党的十四届三中全会提出两个根本性转变的要求，以适应世界经济发展的趋势。而通过加强工商管理培训作为企业实现转型的有效手段，通过培训有利于管理人员了解企业的发展走向，改善企业的经营管理模式，让企业的管理和国际经济发展接轨，从而在激烈竞争市场中站稳脚跟。
　　2完善工商管理培训工作的发展
　　2.1强化工商管理培训的重要性
　　为了提升企业工商管理培训工作质量，当前的企业管理工作中，我们首先要树立科学的工商管理培训理念，并将有效的培训措施落实到实际工作中，解决以往企业管理培训中出现的问题[1]。强化工商管理培训的重要性，必须让企业的管理者意识到工商管理培训的重要性，端正其对工商管理培训工作的态度。在进行工商管理培训工作之前，企业应针对管理层进行工商管理培训态度进行实际调查，使管理层人员能够在明确了解工商管理培训活动对企业长期发展会产生的影响的基础上，再进行企业工商管理培训活动，使工商管理培训中有效的措施，能够切实的落实到实际工作中。其次，工商管理培训活动也要注意企业员工的接受态度，加强在企业内部的宣传活动。
　　2.2建立优秀的工商管理师资队伍
　　建立优秀的工商管理师资队伍，保证培训教师的专业素质。在企业内部建立教师审核制度，考察教师在工商管理培训中理论知识、思想政治、授课经验方面是否符合工商管理培训的要求。在录用审核通过的培训教师的过程中，鼓励教师积极的组织培训活动，并鼓励其继续进行专业深造，不断的学习新的知识，及时了解企业管理方面的全新动态与发展成果，为企业工商管理工作积累丰富的经验。并在长期的工作中，帮助企业引进更多的专业优秀人才，促使企业可以建立优秀的工商管理师资队伍，为企业长期、稳定的发展下去奠定坚实的基础[2]。建立优秀的工商管理师资队伍，是对企业工商管理培训效果的一种切实保障。因此，建立优秀的工商管理师资队伍，是企业发展工商管理培训工作的重要策略。
　　2.3调整工商管理培训模式，加强培训的考核力度
　　调整工商管理培训模式，加强培训的考核力度，可以进一步完善企业工商管理培训工作中存在的问题。企业工商管理培训的模式如果只采用单一的培训师进行理论知识的讲解，企业人才聆听的模式，单调、乏味的培训模式，可能会使企业人员失去参与工商管理培训的积极性，被动的接受工商管理培训的课程，造成工商管理培训效率低的严重问题[3]。调整工商管理培训模式，加强培训的考核力度，还应尝试采用笔试的形式，适当加入专业技术的考核内容，通过考核参与者接受培训后的成绩，通过考核成绩合理的将参与者划分为不同的层次。并针对划分的考核层次，制定不同的工商管理培训方案。其次，企业还应定期对职工进行主题为“如何看待企业进行工商管理培训”的问卷调查，时刻掌握职工的最新思想动态，结合员工提出的具体问题，对工商管理培训方案与课程进行完善，力求工商管理培训活动能够符合企业职业的心理特征、个性特点。从而激发企业职业积极的参与到工商管理培训活动，久而久之，就会在一定程度上提高職工的专业能力及职业道德[4]。
　　2.4企业领导以身作则，进一步加强对工商管理培训的重视
　　为了更加有效的开展工商管理培训活动，企业领导以身作则，进一步加强对工商管理培训的重视，能够在很大程度上，促使企业职工重新审视工商管理培训对企业发展的重要性。在实际的工商管理培训活动中，企业领导应积极的发挥带头作用，积极的参与工商管理培训的相关活动，并在企业文化建设中加入工商管理培训的重要意义。使职工可以通过良好的企业文化熏陶，切实感受到企业对工商管理培训活动进行的重视程度。其次，在定期进行的工商管理培训活动后，领导还应积极的组织每个参与者进行培训总结，形成一定规模的学习交流活动，鼓励大家积极针对工商管理培训活动的优点、缺点进行发言，不断的提高工商管理培训的效率。因此，业领导以身作则，进一步加强对工商管理培训的重视，对于工商管理培训的效果，会发挥极大的促进作用。
　　3结束语
　　综上，企业工商管理水平和企业的竞争力、发展可持续性之间具有密切关系，因此我们在现代企业管理工作中应该做好工商管理培训工作，构建科学的人才培训体系，实现企业发展模式转型。笔者在上文分析了工商管理培训在提升企业管理水平上的作用，希望本研究内容可供参考。
　　参考文献：
　　[1]李新。工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究[J].商场现代化，2015，22（05）：114-115.
　　[2]刘俊博，乔瑞中。工商管理培训对提高企业管理水平的作用探讨[J].商，2013，21（02）：129-130.
　　[3]王苗。加强工商管理培训提高企业管理水平[J].时代金融，2015，02（02）：L125+130.
　　[4]李新。工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究[J].商场现代化，2015，32（05）：114-115.