软件工程硕士论文开题报告范文

篇一：软件工程 硕士学位论文开题报告

攻读硕士学位研究生

题目：

硕士学位论文开题报告 水量水费数据仓库的建立及其数据挖掘的研究 姓 名： 学 号： 院 系： 软件学院 专 业： 软件工程 研究方向： 数据挖掘 指导教师：

年 月 日

一、开题报告情况

报告要求：须就论文选题意义、文献资料掌握情况、论文研究方法、论文总体设计等方面进行详细的公开及书面报告，提请指导小组予以审查

1

2

二、考核意见

3

三、书面开题报告及文献名录（可另附页）

硕士学位论文开题报告

一 论文题目

《水量水费数据仓库的建立及其数据挖掘的研究》

二 选题的意义

作为国民经济基础行业的自来水企业，需要利用现代信息科技技术来加强自来水公司生产经营管理。现在企业业务上最重要的系统是营业抄收管理系统，负责全市的业务查询、水费交纳、用户信息管理、工单管理、报表统计等重要功能。营业抄收管理系统上线多年，并且随着抄表到户的推展，系统用户户数不断增加，数据库积累了大量的营业数据。这些数据对企业来说是宝贵的资源，但是平时只限于系统日常的事务处理和生成一些固定的报表，没有利用其对宏观上的决策分析。企业认识到，信息系统的真正价值在于能帮助企业制定改进管理过程的决策，而不仅仅是实现信息化。

数据仓库和数据挖掘作为决策支持新技术在近些年来得到了迅速的发展。数据挖掘技术作为挖掘大量信息的关键技术越来越受到人们的重视，它能为决策者提供非常重要的、极有价值的信息或知识，从而产生不可估量的效益。因此，数据挖掘市场份额正日益扩大，越来越多的企业开始利用数据挖掘来分析信息系统中所积累的数据，以辅助决策，数据挖掘已逐渐成为他们在市场竞争中立于不败之地的法宝。

本课题主要是为满足工作中的数据分析决策需要，对数据库中部分值得研究的水量和水费信息进行提取，建立与自来水企业业务相适应的数据仓库，并通过对数据仓库中的信息的分析和数据挖掘，提取有价值或者过往没有发现的信息，为企业决策提供指导。

三 国内外研究现状

1) 数据仓库技术

对数据的处理分为两类：操作型处理与分析型处理。操作型处理也称为联机事务处理（OLTP)，是指对企业数据进行日常的业务处理，这类处理主要是对企业数据库的一个或一批记录的查询、更新或删除操作。分析性处理则主要用于管理人员的决策分析，通过对大量数据的综合、统计和分析得出有利于企业决策的信息。在以往的数据库设计中，通常是面向应用，以数据库为中心，数据库的设计与开发都是以OLTP为基础的，所以数据分析的结果并不是很理想，因此将操作型数据环境和分析型数据环境分离是很有必要的。数据仓库从数据库中发展而来，加入了数据分析的功能，弥补了许多传统数据库的不足。数据仓库最大用途是提供给决策者一种全新的方式从宏观或微观的角度来观察多年累积的数据，从而使决策者可以迅速地掌握自己企业的经营状况、利润分布等对企业发展和决策有重要意义的信息，4

篇二：软件工程毕业设计开题报告范文

淮 海 工 学 院

毕业设计开题报告

学生姓名：朱 兵

学 号：011122152

专 业： 计 算 机 应 用 与 维 护

设计题目：基于WEB的销售管理系统----ASP开发 指导教师：樊 宁

2004年 4月 16 日

开题报告填写要求

1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生

答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导

下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教

师签署意见及教研室审查后生效；

2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处

统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网址上下载）打

印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教

师签署意见；

3．学生查阅资料的参考文献应不少于10篇（不包括辞

典、手册）；

4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408

—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》

规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2004年4月26

日”或“2004-04-26”

毕 业 设 计 开 题 报 告

毕 设 计 开 题 报 告

篇三：软件工程硕士论文开题报告

学 院：专 业： 软 件 工 程

学 号： 2012*********

姓 名：

导师姓名：

导师职称： 副 教 授

年 月日

武汉大学关于研究生学位论文开题报告的规定

根据《中华人民共和国学位条例》及其《暂行实施办法》和《武汉大学学位授予工作细则》的精神，为做好研究生学位论文的开题报告，保证学位论文质量，特作如下规定：

第一条 学位论文开题报名是研究生写作论文的必经过程，所有研究生（含：博士生、硕士生）在修完学位课程，写作学位论文之前都必须作开题报告。

第二条 开题报告主要检验研究生对专业知识的独立驾驭能力和研究能力，考察写作论文准备工作是否深入细致，包括选题是否恰当，资料占有是否翔实、全面，对国内外的研究现状是否了解，本人的研究是否具有开拓性、创新性等。

第三条 学位论文开题报告前，研究生必须根据专业培养目标，结合导师、教研室（或研究室）所承担的国家、省部委等有关部门下达的研究项目或课题以及本人的研究特长，与导师协商，确定选题，广泛查阅文献，深入调研，收集资料，制定学术研究方案，在此基础上撰写开题报名。

第四条 研究生进行开题报名，必须提交“开题报告”的书面材料，内容包括：

（1）论文选题的理由或意义；

（2）国内外关于该课题的研究现状及趋势；

（3）本人的研究计划，包括研究目标、内容、拟突破的难题或攻克的难关、自己的创新或特色、实验方案或写作计划等；

（4）主要参考文献目录。开题报告的书面材料不得少于3000字。

第五条 研究生进行学位论文开题报告要向导师提出申请，申请获准后，博士生在博士生指导小组范围内作开题报告，硕士生在导师所在教研室或教学小组作开题报告。参加开题报告的教师，包括导师在内，一般不得少于3人。

第六条 参加研究生学位论文开题报告的教师应当对开题报告进行评议，主要评议论文选题是否恰当，研究设想是否合理、可行，研究内容与方法是否具有开拓性、创新性，研究生是否可以开始进行论文写作等。评议结果分“合格”与“不合格”二种。评议结束后，由研究生指导教师在《研究生学位论文开题报告登记表》“评语”栏中填写评语。学位论文开题报告通过后，研究生方可进行论文撰写工作。

第七条 开题报告结束后，研究生应将《研究生学位论文开题报告登记表》交所在培养单位存档，研究生院将不定期抽查研究生开题报告材料。

第八条 本规定自发布之日起开始实行。

第九条 本规定由研究生院负责解释。

武汉大学研究生院

研究生学位论文开题报告表

一. 学位论文题目

课题主标题：《基于J2EE的**公司人力资源管理系统的设计与实现》

二. 立题背景

最近几年来，北京**公司国际电气工程有限公司（以下简称**公司）得到了飞速的发展，业务范围扩大了很多，组织结构不断的进行调整，为了满足业务的需要，人才的不断引进使得公司的人员结构越来越复杂。

在过去的时间里，**公司的人力资源信息的管理都是单靠人工来完成的，这种工作模式在以往人员结构不复杂的情况下还是可以的，但是，随着人员结构的复杂多变性的发展，这种管理模式显然已经不再满足当前的需求。**公司为了能够加快信息化的建设，必须打破之前这种传统的管理模式，研发人力资源管理系统正是这一举措的表现。

当前各个企业的信息化水平不断增强，信息化技术发展非常迅速，互联网业务也在不断拓展。为了满足公司发展的需要，公司领导、员工个人对人力资源系统的呼声也是越来越高，虽然前段时间已经有了一个人事管理平台但是远不能满足公司发展的需要，为此公司已经下定决心要开发一套完整的人力资源管理系统，以满足当前公司管理的迫切需要。

人力资源管理系统主要的目的就是实现人力资源的信息化管理，这是一个集多学科为一体的信息化的发展，主要包括：软件开发技术、数据库应用技术、网络通信技术以及多媒体技术等等。人力资源管理系统的研发旨在实现对人力资源的多层次的管理，把管理人员从传统的复杂的体力劳动中解脱出来，使其把更多的精力用于决策上来，为公司的长远发展献计献策。在这个竞争激烈的年代，企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何挖掘人才，如何保住人才，如何让人才能够真正的为企业谋福利成为了当代企业需要解决的问题，人力资源管理系统的成立就是解决这些问题的举措之一。通过建立科学、公平、公开、一致、方便和快

捷的**公司人力资源管理信息系统，并在**公司有效实施，能够促进**公司人力资源管理科学化、规范化、自动化、标准化、公平化；能够使**公司人力资源管理人员不再把所有精力用于那种复杂繁琐的体力劳动中去，可以实现人力资源信息的长久保存，还可以通过对历史数据的查询分析统计功能，对领导的决策提供科学有力的数据支持。并且，通过该系统在公司内部的投入实施，每个员工都可以通过人力资源管理系统查询与自己相关的信息，比如：自己的考勤信息、个人档案基本信息等，通过这些简单的查询功能就可以让每个员工都参与到系统中来，进而提高员工的计算机操作能力，为公司的进一步的信息化建设打下了良好的基础。在该系统的研发过程中，还可以通过需求分析以及系统设计阶段，发现公司存在的一些问题，尤其是在公司的组织结构和业务流程方面的一些问题，进而对公司的工作流程进行优化，使**公司在人才战略上占有极大优势。

目前，**公司对人力资源方面的管理主要是使用的Office办公软件来完成的，一般的档案信息由人力资源管理人员来完成整理，整理完成后一般都是以Excel表格的形式进行存储，虽然这种方式也可以实现档案信息的长久性保存，但是，查询不方便，档案信息不能重复使用，在其它地方使用的时候还需要进行输入，并且信息的一致性和准确性也得不到保证。通过对这种管理方式进行分析可知，该管理模式下，人力资源管理存在着以下几方面的缺陷：

1、**公司下设好几个分子机构，一般员工的档案信息都是在总部进行设置和保存，下属机构在使用档案信息的时候，都是凭着印象都信息进行使用，无法保证数据的一致性和准确性，档案信息得不到共享；

2、管理流程不规范，特别重要的现象就是这个分子机构采取这种方式对人力资源信息进行管理，而另一个分子结构则采取另一种管理模式对人力资源信息进行管理，造成了数据的不一致性，不利于总部的信息整合工作的进行；

3、员工的信息化认识程度不够，不能及时有效的参与到信息化建设工程中中来。

为了对以上存在的问题进行改善，**公司国际电气工程有限公司的领导层决

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