篇一：企业管理论文范文：企业管理分析
企业管理论文范文：
企业管理分析
摘 要:针对企业在管理中存在的问题,提出了向管理要效益的措施,主要是重视人才,制定适合企业的管理制度,加强企业节能降耗管理,得出适合企业发展现状的管理模式就是最好的管理模式,向管理要效益是企业永恒的主题。
关键词:企业管理;人才;节能降耗;制度
向管理要效益,向管理要效益,这是企业领导经常挂在嘴边的话。其实管理本身并不能产生效益,管理就是保持企业顺畅的运营程序优化资源的工具,管理就是简化手续做到人尽其才物尽其用,减少扯皮堵塞漏洞降低成本开源节流,提高效益这就是管理的本质。
1 管理的关键就在于用人
企业不重视人才,不善用人才,损失最大的不是人才个人,而是企业。因为个人如果不受重用,无法施展才华,完全可以“退而独善其身”,利用贵企业的一切便利条件,充实自己,积累学识、经验、关系、资历和资金,伺机而动,时刻准备另谋高就。而企业却象花高价买了一台多功能大彩电,却只会看几个频道的电视节目,浪费了电视机的其他许多功能一样,花费不少,却未能人尽其用。结果花费了大量财力和精力,却为别的企业源源不断地培养和输送了大量人才。
发自内心地尊重人才、爱护人才,与实用主义地笼络人才、利用人才,完全是两回事。在实用主义的人才政策的笼罩下,人才对企业没有向心力,人人离心离德。企业中常见的轻视管理人才,偏重技术人才、经营人才的现象,也反映了一种实用主义的人才观,这是一种短视、浅薄的人才观。技术要出成果,经营要出效益,整个公司各方面的潜能要调动起来、协调起来并产生最大的合力,还是要靠管理,靠管理人才。
对人才要严格要求,但不等于可以苛求人才。任何人初来乍到,都两眼一抹黑,谁能事事处置得当?领导者给新手安排工作,应当有所交待。否则,任务一交,就把你扔进无边的黑暗之中,让你自己设法从死亡线上挣扎出来。干得好是领导的功劳,干得不好是部下的无能。这不是一种爱护人的态度。这样的领导也太好当了。对于新手,要扶上马,还要送一程。如果新手偶尔做错一件事,就一棍子永远打入冷宫,不复重用,哪里还会有人才?即便老职员,也没有不做错事的。领导者应从爱护出发,加以批评、纠正,不可一味苛求。有才者往往不拘小节,甚至狂放不羁。领导者当以宽厚、幽默之心待之,并加以引导。凡有才者一般也都有脾气,领导者应大度能容。否则只能使人才或逃之夭夭;或韬光隐晦;或变得无所适从,成为蠢才;或变得唯唯诺诺,成为庸才。
2 管理制度要符合企业的现状助力企业的发展
管理制度的作用是硬而不僵活而不乱。环境宽松可以但可以随时监管任何角落,严而不束能任意抽查了解情况。目前多数大型企业采用西方的管理模式,采取严管重罚高薪严管的制度,但是忽略了制度本身的意义是催人奋进的动力,相互协调配合工作的依据而非是束缚人的工具。管理的目的是上下顺畅前后贯通左右衔接,绝不是管住与条块分割及各自为政。但是国内的多数企业管理制度还 很不科学,导致企业的层级管理程序复杂、手续烦琐办事效率低下人浮于事,出现制度压人权力治人争权损人夺利毁人的混乱局面,哪个企业敢说自己的企
业不存在这些现象呢?
管理制度是企业所有员工共同遵守的条例,不分资历深浅职务高低必须一视同仁。国内的企业总是说制度面前人人平等,管理出发的宗旨是对事不对人,其实永远都是对人不对事同样的事情,张三可以轻松过关而李四就要严厉处罚。管理制度不应该搞一刀切可以有变通但绝不是因人而“量刑”。应该根据不同的情况采取不同的管理方式,治理国家都采取灵活多变的管理制度,分为中央统一管理制度下的直辖市模式、省级模式、自治区模式、一国两治模式还有计划单列市模式等等,国家如此企业更应该采取灵活的管理模式,例如企业内部员工的管理制度与企业外部管理制度要分开各有差异,我本人认为管理制度要有三种选择,例如完全按照制度执行或者有条件遵循制度与不遵循管理制度,就是说管理制度有三个选择,你只要符合这三个选择都可以视为遵守制度,即为为人性化管理。
3 加强企业节能降耗管理
首先从企业内部入手控制成本降低消耗,以前企业的各个车间及部门领取物资,只要部门领导签字就可以到仓库领取物资,没有了去领用完了再领多数物资的去向不明造成物资的极大浪费。首先是物资的领用不规范,只要有车间主任的签字每天都可以领用,很多物资使用的周期比较长不可能经常更换或者是经常损耗,这其中的奥秘是“损公肥私”。物资的使用情况没有登记管理制度,损耗与破损和使用周期均没有登记造册,根本无从知晓物资真实的使用情况,缺乏必要的监督检查的重要环节造成很多物资的极大浪费,公领私用现象非常普遍。企业的采购部门也是快用完了就去采购周而复始,从来没有人总结与质疑有的物资到底有多少真正用在“公”字上。因为谁也不愿意为了企业的事去树敌得罪人,造成企业的经营管理成本居高不下。让每个车间与部门上报年度费用预算计划,非但没有降低能耗反而大副度提升,纠其原因是物价上涨所致。企业的核心领导让所有的车间主任与部门领导,必须把报表细致到每一个品种的数量必须把费用降下来,否则视为不称职就地免职。这一招非常奏效每个车间与部门都做得非常认真,新管理制度采取谁使用谁申请、谁负责谁受益谁预算的原则,制定科学严谨的预算节约奖超出罚的管理办法,费用管理数据化物资管理明确化品种数量数字化,细致到每一个品种的使用数量,精确到年用量每月用量周用量是多少,科学的预算帮助企业科学合理使用资金,提高资金利用率增加利润。预算管理落实到人谁负责谁申报,谁负责谁担责谁受益的管理方式,费用在原来的基础上下降了30%,因为细致到每月每周每天使用的物资数量,再细致到每个品种的使用数量,超出与节约关系到个人利益车间与部门非常清楚使用数量,自己严格把关杜绝公领私用的弊端,加强机器的保养与维护提高效率,维修破损的零件经过维修保养可继续使用降低成本,延长易损易坏的零部件的使用时间,减少换新的频次降低消耗节约成本,还有原来报废的零部件经过专业人士的维修又发挥了作用,同时优化岗位机构提高劳动效率产品合格率提高到99.8%,真正做到人尽其才物尽其用优化资源提高效益。严格按照预算执行超出部分扣除部门的奖金,减少负责人的浮动工资收入,车间主任严格把关因为涉及到自己的切身利益。预算计划执行非常成功,部门的奖金超额发放到员工到班组长及车间主任,员工的收入增加了企业的凝聚力强战斗力提升了企业的竞争力提高了。
管理的科学企业可快速发展提高企业的竞争优势,提高品牌的市场占有率及影响力。管理混乱企业就会失去市场失去客户失去消费者,员工人心向背思想涣散企业失去凝聚力很快就会倒下。向管理要效益是完全正确的关键是要根据企业自身的情况,符合自身企业实际情况的、适合企业发展现状的管理模式就是最好的管理模式,所以说向管理要效益是企业永恒的主题。
参考文献 [1]张文昌.现代管理学(原理卷)[M].山东人民出版社,2004.1. [2]姜杰.管理学名著与案例[M].山东人民出版社,2003.8. [3]张康之,齐明山.一般管理学原理[M].中国人民大学出版社,2005.5.
篇二：公司管理论文范文
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目 录
摘 要………………………………………………………………Ⅰ ABSTRACT…………………………………………………………Ⅱ
第一章 引言…………………………………………………………1
1.1问题的提出…………………………………………………………… 1
1.2研究的目的…………………………………………………………… 2
1.3研究的方法…………………………………………………………… 2
第二章 战略成本管理的理论综述…………………………………4
2.1战略成本管理的涵义………………………………………………… 4
2.2战略成本管理的基本框架………………………………………4
2.3战略成本管理的主要内容………………………………………4
2.4战略成本管理的基本步骤………………………………………6
第三章 沈阳翔宇压滤机有限公司简介……………………………9
3.1沈阳翔宇压滤机有限公司基本情况………………………………… 9
3.2沈阳翔宇压滤机有限公司发展现状………………………………… 11
第四章 沈阳翔宇压滤机有限公司战略成本管理存在问题及其原因分析………………………………………………………………………12
4.1沈阳翔宇压滤机有限公司存在的问题………………………………12
4.1.1不能正确认识何谓企业战略……………………………………12
4.1.2不重视企业战略定位……………………………………………12
4.1.3 战略成本管理控制滞后…………………………………………13
4.1.4 战略成本管理与企业人力资源脱节……………………………13
4.2沈阳翔宇压滤机有限公司存在问题的原因分析…………………… 14
4.2.1 对公司战略成本管理的本质缺乏做够的认识…………………14
4.2.2 对战略成本管理的定位认识还不够深刻………………………14
4.2.3 领导层对公司战略的运作缺乏敏锐性…………………………15
4.2.4 公司部分领导者的观念并没有彻底改变………………………15
第五章 解决沈阳翔宇压滤机有限公司现存问题的对策……………16
5.1正确认识战略成本管理的经济意义………………………………… 16
5.1.1战略成本管理的研究与推行有利于更新成本管理的观念………………………………………………………………………………16
5.1.2战略成本管理适应了企业可持续发展战略的要求………………………………………………………………………………16
5.2必须站在战略成本管理的高度制定内控制度……………………… 16
5.3建立完善的现代成本管理体系……………………………………… 17
5.4建立科学的企业成本管理评价机制………………………………… 17
第六章 结束语…………………………………………………………19 参考文献……………………………………………………………… 20 致 谢………………………………………………………………21
摘 要
随着信息时代的到来与现代高新技术的蓬勃发展，一种崭新的企业管理理论——战略管理理论应运而生。然而我国企业的成本管理大多还局限于传统的战术管理成本范畴，很少涉及战略意义上的成本管理。面对日趋激烈的市场竞争，为了争夺生存和发展空间，国内企业也逐步引进战略成本管理新理念。
本文对沈阳翔宇压滤机有限公司战略成本管理存在的问题及对策进行了研究，分为六章，第一章为引言，包括问题的提出、研究的目的和研究的方法；第二章对战略成本管理的相关理论综述，阐述了战略成本管理的含义、产生的原因、管理的目标及内容；第三章为沈阳翔宇压滤机有限公司的简介，介绍了该公司的基本情况和发展现状；第四章阐述了该公司在战略成本管理方面具体存在的问题以及这些问题给企业带来的负面影响；第五章是针对该公司战略成本管理存在的一些问题提出了系列对策建议；
第六章为结束语，明示了战略成本管理存在着问题是当今社会普
遍的现象。企业必须重视战略成本管理，不断研究改进成本管理的有效对策，加强战略管理，确保企业经营利润的最终实现。 关键词：战略成本管理 发展 对策
Abstract
With the advent of the information age and the rapid development of high and new technology, a new theory of corporate management - the strategic management theory came into being. However, the cost management in Chinese enterprises is still largely confined to traditional cost management in tactics category, and rarely toughs on strategic sense. In the face of increasingly fierce market competition, in order to fight for the survival and development of space, domestic enterprises have gradually introduced a new concept of strategic cost management.
In this paper, the strategic cost management problems and countermeasures in filter press Co. Ltd. Shenyang Xiangyu were studied. And this paper is composed of six chapters. The Chapter I is introduction, including the proposed problem, the purpose and methods of research. Chapter II is a summary of the relevant theory of strategic cost management. In this chapter, we expounded the meaning of strategic cost management and the cause, aim and content of the management. Chapter III is a brief introduction of filter press Co. Ltd.
Shenyang Xiangyu. The basic situation and development of the status of the company is introduced. In chapter IV, we expounded the specific problems of this company in strategic cost management and the negative impact of these problems to the company. In chapter V, we proposed a series of countermeasures and suggestions to aim at these problems. Chapter VI is the conclusion. The problem of strategic cost management is a common phenomenon in today's society. Enterprises must focus on strategic cost management, continuously study the countermeasures to improve the cost management, and enhance the strategic management in order to ensure the eventual realization of the profits.
Key words: strategic cost management ; development ; countermeasure
第一章 引 言
1.1 问题的提出
战略成本管理是成本管理与战略管理有机结合的产物，是传
统成本管理对竞争环境变化所作出的一种适应性变革。所谓战略成本管理就是以战略的眼光从成本的源头识别成本驱动因素，对价值链进行成本管理，即运用成本数据和信息，为战略管理的每一个关键步骤提供战略性成本信息，以利于企业竞争优势的形成和核心竞争力的创造。
从战略角度来研究成本形成与控制的战略成本管理（Strategic Cost Management，SCM）思想，是上世纪80年代在英美等国管理会计学者的倡导下逐步形成的。20世纪90年代以来，对这一思想与相关方法的讨论日趋深入，日本和欧美的企业管理实践也证明了这是获取长期竞争优势的有效方法。
企业战略管理是运用战略对整个企业进行管理，是将企业日常业务决策同长期计划决策相结合而形成的一系列经营管理业务。企业必须强化战略意识，进行战略思维和战略管理。在我国经济发展阶段性变化的新情况下，我们必须注意把各方面主要精力放到提高经济增长质量和效益上来，努力实现速度与结构、质量、效益相结合。
要适应瞬息万变的外部市场环境，取得持续性的竞争优势，企业就必须把重点放到制订竞争战略上来，而传统的成本管理却经常把眼光局限在单纯降低成本上。不可否认，在成本管理中，节约作为一种手段是不容置疑的，但事实上在企业采用不同的竞争战略的情况下，当以保证企业产品的差异化（如售后服务）为重点时，可以适当提高成本，同样能达到取得竞争优势的目的。
企业战略管理实践中存在的这些问题如不及时解决，必将影响战略管理的效果，甚至使战略管理流于形式。中国早已加入世贸组织，并且在世界经济体系中扮演着越来越重要的角色。中国
篇三：企业管理论文范本
论文一般分为三步
一、封面、目录
二、撰写“开题报告”
三、正文（正文内容、参考文献及致谢）
封面、目录和正文装订在一起。开题报告单独装订（佃了方便大家查看，我把开题报告附到最后面）
下面就是整篇论文范文
常德职业技术学院
毕业论文
规范企业风险管理 促进企业稳步发展
学生姓名李 涛
系（部）
专 业工商企业管理
年 级2006级
指导教师刘 **
2009年6月
目录
摘 要??????????????????????????????2 关键词??????????????????????????????2 引 言??????????????????????????????2
1.企业风险管理流程?????????????????????????2
1.1、风险识别???????????????????????????2
1.2、风险的预测、评估和分析????????????????????3
1.3、风险的处理??????????????????????????3
1.4、风险的监控??????????????????????????3
1.5、风险的管理控制和反馈?????????????????????3
2.我国企业主要存在的风险??????????????????????3
2.1、投资风险???????????????????????????3
2.2、经济合同风险?????????????????????????4
2.3、产品市场风险?????????????????????????4
2.4、存货风险???????????????????????????4
2.5、债务风险???????????????????????????4
2.6、担保风险???????????????????????????4
2.7、汇率风险???????????????????????????4
3.风险管理的误区??????????????????????????5
3.1 视风险为畏途，放弃发展机会 ??????????????????5
3.2 企业风险管理是一个筐，什么都往里面装 ?????????????5
3.3 片面强调某类风险，忽视其他风险因素 ??????????????5
3.4 舍本逐末，未能抓住风险管理的关键 ???????????????5
3.5 注重风险制度设计，忽视制度执行 ????????????????5
4.应对企业风险的管理方法??????????????????????5
4.1、风险规避???????????????????????????5
4.2、自留风险???????????????????????????6
4.3、风险分散???????????????????????????6
4.4、风险转移???????????????????????????7
4.5、风险组合???????????????????????????7
4.6、风险预防???????????????????????????8 参考文献 ????????????????????????????8 致 谢 ????????????????????????????8
规范企业风险管理 促进企业稳步发展
作 者：李 涛
指导老师: 刘 **
（常德职业技术学院2006级工商企业管理专业,常德，415000)
摘 要：我国企业存在诸多问题，其根源在于公司治理结构不完善、风险管理缺失等。本文探讨了公司治理与企业风险管理以及当前存在的问题，并就完善公司治理结构、加强企业风险管理提出一些建议，以利于企业控制风险、改善公司治理状况，保证企业目标的完成。 关键词：风险 预防 管理误区
引 言
在市场经济条件下，风险是客观存在的，不可能绝对消除，风险和收益并存，没有风险，也就不可能有收益。企业作为市场的主体，要参与市场竞争，必然要面对风险，在一些发达国家，风险管理的理念、技术、方法和手段，已经应用于企业战略制定、投融资决策、财务报告管理、内部审计体系建设等。涵盖了从公司法人治理结构安排，到各项业务运作流程和操作等各个层面，形成了系统化、制度化、规范化的全面风险管理体系。而在我国,风险管理是企业管理中的一个相对薄弱环节。风险意识不强,风险管理工作薄弱是企业发生重大风险事件的重要原因。因此，如何防范风险就显得尤为重要。
1.企业风险管理流程
企业日常经营活动中．突来的风险可能导致企业管理者手忙脚乱，但是只要我们把风险管理融入企业管理体系中．建立系统的风险管理流程．就能对风险进行系统的识别并确定其影响范围．从而形成对风险的系统管理。风险管理流程是风险管理制度的基石。其目的是辨认及评估企业的主要风险，有效地管理、监控风险及确保风险持续性地被报告，以使企业领导做出适当的决策并做出恰当的处理。换言之，当企业明确了风险管理政策和组织架构后，还需要适当的流程来支持风险管理工作，包括风险的识别、评估、分析、处理、监控与反馈等。
1.1 风险识别
风险识别是风险管理过程的第一步，也是风险管理最为基础的工作。只有
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