篇一：浅谈在企业发展中如何发挥工会作用-毕业论文
浅谈在企业发展中如何发挥工会作用
---以中国石油测井有限公司为例
【摘要】本文论述了工会在企业发展中应发挥的作用。首先要树立以服务大局为己任的观念；第二要结合工会组织的特点，创新工会内容与方法；第三，把握好发挥作用的途径，在为中心工作服务中，在弘扬大庆精神中，在为职工群众服务中发挥作用。
【关键词】工会工作；企业发展；作用
工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐企业、凝聚人心、促进科学发展等方面有着独特的作用。中国石油肩负着国家能源保障的重大责任，测井行业在石油生产中是一个以油气评价为中心的高新技术服务行业，随着科学技术的日新月异，测井技术也得到了快速发展，识别评价油气的能力显著增加。相对而言，测井技术的快速发展，对广大员工的技术素质要求也明显增强。工会组织在新的发展形势下，怎样搭建一个促进全体员工学业务、强素质的平台，是很值得深入思考的问题。我们认为，必须要以深入学习实践科学发展观为指导，审时度势、高瞻远瞩，发挥工会组织的主渠道作用，广泛开展劳动竞赛，促进学习型组织建设。
一、以服务大局为己任，发挥职能作用
发展是大局，是第一要务。只有企业发展了，才能为和谐发展奠定坚实的物质基础。工会组织是企业的一个重要组成部分，必须服务于发展这一中心任务才有作为。面对中国石油以“发展、转变、
和谐”三件大事为主要内容的发展要求，测井公司提出了“创新测井、评价油气，全面建设国际一流测井公司”的战略目标，工会组织就要以“融入中心抓党建，挖潜增效促发展，凝心聚力带队伍，构建和谐保稳定”的主题，牢牢把握这一科学发展理念，制订适合形势发展的目标，全力提升大局意识。
1、树立科学发展的理念
科学发展观的第一要义是发展，坚持科学发展观，就要用科学发展观的理念指导和推动工会工作。就此而言，要在发展中不断提高为中心工作服务的能力和水平，仅仅延续现在的工作现状是不合时宜的。工会工作要从加强自身建设的实际出发，从广大职工群众的愿望出发，查找自身存在的问题，以认真负责的态度去解决，跳出工作审视工作，跳出传统谋求转型，促进发展方式的转变，切实增强工作的时代性、时效性和针对性，不断加强工作的影响力和感召力。
2、树立以人为本的理念
以人为本是科学发展观的核心。具体到工会工作，就要以职工为本。比如，中国石油测井公司大部分职工在外部施工作业，按照社会上的说法就是上线了，长期与家人分居两地，有时家中有些困难得不到及时协助解决，工会组织就应该客观全面地了解职工群众的意愿，切实维护职工群众的民主权利和合法权益，把他们关心的热点和难点问题作为工作的头等大事来抓。如：特困补助等。
3、树立统筹兼顾的理念
科学发展观的根本方法是统筹兼顾。统筹兼顾就要理顺和摆正工会工作和其它工作的关系，如开展一项群众性文体活动，既要总体考虑活动的通盘安排，又要面对管道建设的生产实际情况，做到帮忙不添乱，两不误两促进，尤其是为油田勘探开发提供技术服务的单位，队伍人员分散、作业战线长，各个项目部的工作状况不尽相同，统筹兼顾更显得尤为重要。工会工作要做到突出重点、轻重有别、张弛有度。习近平同志在中国工会十五大上提出：“要把更多资源和手段赋予工会组织”。那么，工会就要有侧重地把重点放在争取和用好工会资源上，树立统筹兼顾的理念，以此为着力点推动工作发展。
二、结合工会组织的特点，创新工作内容与方法
工会工作也是党建工作的一个重要部分，但又有其自身的特点、运行机制和活动方式，面临着许多新情况、新问题，就应该运用科学发展的思维推动工作创新。
1、推动建设要素的创新
以“创一流业绩，建一流团队”为目标，以加强项目部、班组基础管理为主线，深入推进创建工作。加强同测井行业更多识别发现油气层相结合，开展“测得好、测得快，发现油气层多”劳动竞赛，促进“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”“五型”班组建设，切实提高一线班组的安全文明生产、基础管理、精神文明建设和民主管理水平。通过多种形式，创新工作载体，以载体激发活力，以培训提高素质，增强工会组织的凝聚力，提高工会干部
的理论素养和业务能力，树立工会组织的新形象。比如，中国石油测井经过认真调研和考虑，把“创新测井、评价油气，全面建设国际一流测井公司”作为工作主线，切合实际开展劳动竞赛，在职工中掀起了学技术、钻业务的学习热潮，大力推广应用测井先进技术，深化测井资料的评判研究，在更多识别发现油气上取得了实实在在的效果。
2、推动运行机制的创新
企业党的建设能否充满活力，能否为实现科学发展增添动力，工会工作也起着一定的作用。就内部机制来讲，就要按照中国工会十五大“加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主权利”的要求，进一步完善职工代表大会制度，把履行职工代表大会职能与职工行使民主权利结合起来，使民主管理工作渠道畅通、落到实处。同时，要加强工作日常制度的建设，通过探索实行年度目标管理制度和事务公开制度，时刻让全体职工对工会事务参与、管理和监督，确保工作运作渠道顺畅。
三、提升理念，把握发挥作用的途径
当前和今后一个时期，工会工作将处在更加突出的位置，工会组织要与时俱进，保持蓬勃向上的态势与活力，适应“发展、转变、和谐”的新形势，把握发挥作用的途径，体现学习实践科学发展的新要求、发挥新作用。
1、在服务中心工作中发挥作用
工会工作要找准在企业的位置，主动跳出自身工作的小循环，自觉融入企业中心工作的大循环，着眼于提高工作的层次和高度，把教育引导职工群众作为服务中心的主线，为企业的科学发展、和谐发展多做贡献。把关注和掌握职工的思想、素质、生活状况和需求作为工作的“点”，在充分了解工作“点”的基础上，形成工会工作意见、建议和措施的“线”，积极反映职工群众的意见、愿望和要求，搞好上情下达的沟通，稳妥处理和解决好职工普遍关注的问题，为领导提供决策依据，从而最终服务于中心工作这个“面”。
2、在弘扬大庆精神上发挥作用
大庆精神、铁人精神永远是我们中国石油的宝贵精神财富。工会组织要结合某些节日和活动，大力宣传以“中国石油榜样”、“百面红旗单位”为代表的先进人物的事迹，宣传发生在本单位身边的先进事例，提升宣传效果和引领能力，迅速掀起学劳模、比贡献、凝心聚力、共克时艰的生动局面。同时，把评选、表彰和关爱劳模结合起来，最大发挥好劳模的示范带动作用。
3、在服务职工群众中发挥作用
要从政治、文化、生活等各个方面去关心职工，在“暖人心、顺人心、得人心”上做文章、下功夫。生活上送温暖，要结合中国工会十五大精神的有关要求，摸清困难职工的底数和情况，有针对性地开展“帮扶”活动，建立帮扶工作的长效机制。要充分发挥工会组织“大学校”的作用，提高职工群众素质，为职工发挥作用、施展才能搭建平台，创造有利于职工成长成才进步的环境和平台。
篇二：工会论文
新时期企业工会工作面临的问题及对策研究
在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。
上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：
一、 要健全完善工会领导组织体系。
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。
二、 要分析、明确工会工作对象。
维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。
三、 要建立、健全工会工作机制。
企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经
济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
四、 要转变、创新工会工作方法。
在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。 一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如 代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。 三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。
五、 要不断提高工会干部自身素质。
面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临许多新情况，新问题，仅凭过去的的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。三，随着以法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断的提高正确运用法武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、
科学合理的提出法律依据。四，交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。以便于更好的履行工会工作者的职责。
努力做好新时期企业工会工作
企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下，我们一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，切实把
企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。
一、以“组织起来”为基本要求，不断提高企业工会的组织能力
第一，要抓住基本点，夯实企业工会工作的组织基础。要以创新的思路和办法，进一步加强非公有制企业工会组建和职工入会工作，特别是要增强做好外商投资企业工会组建和职工入会工作的责任感和紧迫感，突出做好跨国公司的工会组建工作，严防敌对势力对职工队伍进行渗透和企图分裂中国工会。要抓好改组改制企业工会组织的整顿或重组工作，理顺跨地区、跨行业集团公司工会组织的领导关系，做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里。要积极探索多种组建方式，把大量小型、分散的企业工会组建起来。要适应职工成分的多元化，切实把不同群体的职工组织到工会中来，特别是要采取区域与行业相结合、输出地与输入地相结合的办法，最大限度地把农民工组织到工会中来。要适应职工就业形式的多样化和就业流动性增强的实际，搞好会籍管理，使《会员证》成为工会组织的“一卡通”。要在宣传发动职工、依靠职工建会的同时，通过人大执法检查、依法收取工会筹备金、引导非公有制企业代表人士率先带头建会、评先表彰“一票否决”等措施，督促企业行政自觉支持建会。
第二，要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。一是要在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地，努力增强工会组织的吸引力。二是要在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。三是要在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”、“双爱双评”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的企业文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展企业工会工作奠定良好的群众基础。
第三，要抓住关键点，夯实企业工会工作的干部基础。一是要以积极探索工会主席直选、职工群众评议和罢免工会主席制度为突破口，不断推进企业工会的群众化、民主化进程。保证基层工会主席的直选工作，切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。企业工会每年要组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，可以制定政策，从企业工会经费留成中拿出一定资金，落实工会主席岗位待遇，以增强工会干部的荣誉感和责任感，推动非公有制企业形成工会干部争着当、工会工作争做干的良好局面。二是要以逐步推行向社
会公开招聘工会干部制度为突破口，积极推进基层工会干部的职业化、社会化进程。三是要以建立健全教育培训制度为突破口，大力推进企业工会干部的知识化、专业化进程。
二、以“切实维权”为工作重点，切实提高企业工会的维权能力
第一，要坚持建机制与强实效相结合。要抓住平等协商这个关键环节，把岗位工资标准、劳动定额和计件单价、股息红利和劳动分红、企业经营者年薪与职工工资增长水平等内容作为签订集体合同和劳动合同时的协商重点，切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。抓住群众监督这个关键环节，推行厂务公开控制程序，切实做到真公开、全公开、常公开。抓住督促整改这个关键环节，着力推行工会劳动法律监督整改意见书和监督处理建议书制度，切实增强工会劳动法律监督的工作实效。抓住预防预警这个关键环节，有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。
第二，要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强企业工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部提供法律援助和经济支持。另一方面，从提高职工法律和政策水平入手，着力增强职工的自我维权能力。要增强职工的法制观念，以合法有序的方式表达利益诉求。
第三，要坚持企业工会维权与地方工会维权相结合。在加强企业工会维权机制建设、增强企业工会干部维权能力的同时，必须注重发挥地方工会、产业工会的作用，帮助企业工会解决维权工作中遇到的难题。一是抓好法律服务。县以上地方工会要依托困难职工帮扶中心建立职工法律援助中心，吸纳社会法律工作者，建立一支专兼结合的法律援助队伍，并把工会法律援助纳入地方司法援助体系，及时为基层工会干部和职工群众提供法律咨询和法律援助。二是抓好典型个案维护。县以上地方工会要抓住劳动争议纠纷的典型案件，加强与有关方面和企业行政的沟通协调，指导和帮助企业工会开展维权工作。通过争取政府有关部门支持、借助新闻媒体监督、提供直接法律援助等办法促使问题及时解决。对职工群众反映的带有普遍性、政策性问题，要通过劳动关系三方协商机制、工会与政府联席会议制度等渠道，及时向政府反映职工的合法诉求，表达工会的主张，搞好源头参与和宏观维护。三是抓好社会化维权。县以上地方工会要坚持以困难职工帮扶中心为平台，充分发挥12351职工维权热线的作用，整合工会内部力量，建立与有关部门和单位的职工维权联动机制，协调职工维权工作中存在的突出问题，实现工会依法维权与行政执法维权的有机结合。
三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高企业工会的服务能力
第一，深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。要以转变经济增长方式、增强企业自主创新能力为目标，不断完善
形式、内容和机制，广泛开展以“当好主力军、建功?十一五?、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。 第二，深入开展创争活动，大力推进职工队伍的知识化进程。要按照扩大参与面、增强实效性的要求，巩固和发展国有单位创争活动成果，推动创争活动向非公有制经济单位拓展，向事业单位和机关延伸，不断提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
第三，充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。要做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，为企业发展凝聚强大的精神力量。要加强职工思想政治工作和职业道德建设，建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。
篇三：工会工作论文
工会工作论文--浅议企业工会女职工组织建设
随着社会主义市场经济的不断向前发展，国家和企事业单位改革步伐的逐步加大，广大女职工在自己的事业建树、工作岗位上，已面临更多的机遇和挑战。因此，加强工会女职工组织建设已刻不容缓。因为，工会女职工组织不仅是维护广大女职工权益的重要组织，同时更是广大女职工的维权“靠山”与“娘家”。广大女职工有了自己强大的“靠山”与可以更亲近的“娘家”，她们在工作时才能放开手脚，她们“走路”时才能迈开大步，她们说话时才能“底气”十足，她们在施展自己的才能时才能更有信心，她们在学习新知识、拓展新业务、掌握新技术时才能更有劲头，对工作和生活才能更有奔头。只有加强工会女职工组织建设，才能使其更好地带领广大女职工投入到我们社会主义国家的经济建设和企事业发展中来。
一、加强工会女职工组织
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故来“钻”。从安全生产搞的好的人和单位来看，警惕来自平静的心态，遇到大“悲”，能够控制自己的情绪，不让悲伤的情绪感染自己与别人。遇到大“喜”，不事张扬，心态平静如水，专心致志地投入到工作中。结果是心有所专，事故靠“边”。我们加强工会女职工组织建设，就是要发挥好广大女职工的自然条件与优势，组织广大女职工通过开展各项活动的载体，把亲情教育溶入到安全文化中，利用为职工祝贺生日、春节为在岗职工送“饺子”，正月十五送“元宵”、中秋佳节送月饼、到井口为职工缝补安全衣、缀安全扣、送安全鞋垫、送安全“茶”、安全馍等活动，溶入企业对广大职工的亲情。通过这些活动溶入深化企业的安全文化，使企业广大职工群众在女职工浓浓的亲情教育氛围中，遇到“悲喜”都能正确对待，始终保持以一种平静的心态，来对待工作的一切。在工作中始终都能保持高度的警惕状态，在生活中始终都能保持平静的心态，以避免各种事故的发生。
三、加强工会女职工组织建设，是现阶段建立和谐社会、和谐企业的需要。
工会女职工组织更象是“一根扁担”，一头担系着国家、企事业的经济发展建设，另一头担系着广大女职工的切身利益。工会女职工组织在国家、社会、企事业和广大女职工心目中的地位与工会女职工工作整体水平的提高，都主要决定于党和国家对工会女职工工作的高度重视与广大工会女职工工作者整体思路、文化、业务、服务水平、服务质量的提高。没有党和国家对工会女职工工作的重视，工会女职工组织维护女职工的合法权益与特殊利益等重要职能作用便难以发挥；没有高素质的工会女职工工作者队伍，党和国家对工会女职工工作的重视政策，便不能很好地落实到位。随着我国经济的迅速发展，女职工队伍的不断壮大，我们党和国家对工会女职工工作的作用发挥越来越重视，工会女职工组织在党和广大女职工间的“桥梁纽带”作用越来越重要，企事业单位与广大女职工对工会女职工组织实现“维权”的作用越来越需要。所以，广大工会女职工工作者肩负着时代所赋予的“神圣”使命，更要以百倍的热情与信心，来热爱自己所从事的工会女职工事业，牢固树立为国家、企事业繁荣发展服务光荣，为女职工队伍服务崇高的思想观念，热心为女职工服务，真情温暖女职工，用自己的积极工作，为国家、企事业稳定发展的大局服务。要站在国家与企事业发展的大局中来谈论工会女职工工作、干好工会女职工工作。正如女职工们所说的：“女职工组织是靠山，维权维利常出面；女职工组织是娘家，有了困难咱找她。”广大女职工工作者，要牢固树立为国家与企事业做好每一件工会女职工工作的信念，在为国家和企事业发展服务中，找到自己的乐趣与支点，为我们祖国的工会女职工事业增光添彩。要有热心、诚心、耐心、贴心、恒心这“五心”来为女职工服务，热心干好工会女职工工作，诚心为女职工服务，耐心善待女职工，贴心为女职工办好事，恒心献给女职工。
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