奖励性绩效工资分配方案

奖励性绩效工资分配方案

　　为调动广大教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制结合我中心校的实际情况，特制定本分配方案。

　　一、奖励性绩效工资总额核定。

　　奖励性绩效工资由人力资源保障(人事)部门、财政部门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以每年1-12月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定。

　　二、奖励性绩效工资分配范围

　　分配范围：学校全体在编、在职教职工

　　三、奖励性绩效工资分配的原则：

　　1、定编、定岗、定责、定量原则。

　　2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。

　　3、公开、公平、公正原则。

　　4、科学合理原则。

　　5、向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则。

　　四、组织机构

　　实施绩效工资领导小组：

　　组长：高力军

　　成员：谭晓清、梁广仁、李志新、梁广富、梁广东、胡泉、陈百川、刘显国

　　五、奖励性绩效工资分配办法：

　　(一)奖励性绩效工资=岗位津贴(50%)+考勤津贴、效能补贴(30%)+综合目标奖(20%)

　　1、岗位津贴(占奖励性绩效50%)：

　　要求：在职、在岗并完成本职工作，不出现重大事故。

　　2、考勤、效能补贴(占奖励绩效30%)

　　要求：(1)严格执行考勤制度。教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤津贴。

　　(2)严格实行事假审批制度。教职工请事假，必须按管理权限报批。

　　(3)严格实行病假报批制度。教职工请病假，应按规定报批(出示病历本或医生证明)。

　　(4)未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部考勤津贴。

　　以上病假、事假天数，当月累计(病假每天扣除40元，事假每天扣除60元)。

　　3、综合目标奖励(占奖励性绩效工资20%)

　　要求： (1)课时工作量。能够完成学校安排的教育教学课时工作。

　　(2)社会工作量(此项工作量可根据学校安排的岗位变化作适度调整) 除教育教学工作，还负责组织管理其他工作的人员。

　　以上人员不能够完成本职工作的，扣除奖励绩效的5%。

　　六、有关问题规定。

　　1、未完成本职工作的规定

　　教书育人是教师的天职，备好课、上好课、批改作业、培优提差，不断提高教学质量是每个教师应尽的义务和责任。凡没备课上课、作业不批改，第一次批评教育，第二次扣当月奖励性绩效工资的1/15，，第三次大会批评并扣除当月奖励性绩效工资。

　　2、听课规定

　　听课是教学常规的必要环节，每学期校长、副校长、教导主任应听课25节以上，其他部门行政及教师应听课18节以上。教导处每月月尾检查，各人员应按要求，每月完成相应节数。按以上规定，每学期计算一次，少听课1节的扣除岗位责任津贴50元。

　　3、违反职业道德方面的规定

　　全体教职工要努力提高自我修养和工作水平，注意言行举止穿着打扮，严禁体罚或变相体罚学生，根据上级要求，制定如下规定：

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　　(1)教师体罚或变相体罚学生，情节轻微未造成学生身心伤害的，对当事人进行批评教育，当事人要做出书面检讨，并扣发当月奖励性绩效工资1/3。

　　(2)凡体罚学生情况比较严重，给学生身心造成伤害，在社会上产生坏的影响的，对当事人进行校内通报批评，并在全校教职工大会上作检讨，扣除当事人当月奖励性绩效工资1/2，并赔偿学生损失，取消当事人评优、评先的资格。

　　(3)体罚学生情况严重，给学生身心造成严重伤害，在社会上造成极坏影响的，对当事人给予通报批评，取消评先、评优资格，扣除当月全部奖励性绩效工资，并赔偿学生的一切损失，承担相应的政纪处罚或一定的法律责任。

　　3、责任事故规定

　　(1)值日教师要负责学生的安全、维持学生的纪律，制止吵闹追逐打架现象发生。经常巡视，发现问题及时解决。如发现无故不上岗，扣除当月奖励性绩效工资1/21.5;造成事故，扣除当月奖励性绩效工资。

　　(2)上课教师私自离开岗位，造成事故，使学生身心受到创伤，除赔偿医疗误工等一切费用外，扣除当事人当月奖励性绩效工资1/2，并在教师大会上检讨。如致使伤害学生生命或使学生致残，除赔偿医疗、误工等一切费用，扣除一学期的奖励性绩效工资，并要承担相应的政纪或法律责任。

　　(3)安全问题一票否决，组织学生外出活动，因组织不力或是擅离职守，致使学生受到伤害的，除赔偿学生一切损失外，扣除当月奖励性绩效工资，当年不能评优、评先。情节严重的，扣除期三个月的奖励性绩效工资，并承担政纪或法律责任。

　　(4)容留外人住在学校或教师单身宿舍，致使学校或教师财物被外来人员盗窃的，当事人要赔偿一切经济损失和担负责任，并扣除一个月奖励性绩效工资。

　　七、说明

　　1、本方案在试行过程中，如遇个别特殊情况，需要继续完善的，经教代会商讨确定，可作修改补充。

　　2、此方案由实施绩效工资领导小组解释。

　　【相关文章】奖励性绩效工资分配方案：

　　为调动站职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我站实际情况，特制定本分配方案。

　　一、指导思想在上级核定的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

　　二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

　　三、奖励性绩效工资的构成比例我站在职人员45人，全年绩效工资为XXX元45人=XXXX元，其中全年基础性绩效工资为XXXX元(占全年绩效工资总量的XX%)，全年奖励性绩效工资为XXXX元(占全年绩效工资总量的XX%)。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

　　(一)月考勤奖，XX元/月/人，按月发放。全年月考勤奖XXX元，占全年奖励性绩效工资的XX%;

　　(二)月绩效奖，基数为629元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。

　　(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。年度绩效奖XXX元，占全年奖励性绩效工资的XX%。

　　(四)其他绩效奖，年末发放，总额为XXX元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)，占全年奖励性绩效工资的XX%。

　　四、考核办法

　　(一)月考勤奖

　　1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖;

　　2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖;

　　3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

　　(二)月绩效奖

　　1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退达到6-10次的;②当月事假累计达4-6个工作日的;

　　2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的;②当月事假累计达到7-10个工作日的;③当月无故旷工累计达2个工作日的;

　　3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的;②当月无故旷工累计达2个工作日的;③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;④因工作失职在社会上造成严重不良影响的;⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

　　4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖;

　　5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

　　(三)年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖。合格(不含合格)以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

　　(四)其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。

　　五、其他问题

　　(一)有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

　　1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;

　　2、被市级(含市级)以上效能告诫或通报的;

　　3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。

　　(二)国家法定的假期(如探亲假、婚假、生育假、丧假等)按有关规定执行。

　　(三)本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

　　六、其它事项

　　本方案X月X日经职工大会表决通过，20XX于年X月X日起生效。

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