篇一：毕业论文目录格式
目
摘要 …………………………………………………………………………………………1 引言 …………………………………………………………………………………………2
1 本论概述………………………………………………………………………………
2
1.1 论文格式要求………………………………………………………………………2
1.1.1 三级标题 ……………………………………………………………………………3
1.2 论文中的致谢………………………………………………………………………3
1.3 论文中的参考文献…………………………………………………………………3 2 论文中的图表格式……………………………………………………………………3
2.1 表格格式……………………………………………………………………………4
2.2 插图格式……………………………………………………………………………4 3 结论 ………………………………………………………………………………………5 答谢 …………………………………………………………………………………………5 参考文献 ……………………………………………………………………………………5
篇二：论文目录格式
毕业设计（论文、作业）
毕业设计（论文、作业）题目：
分校（站、点）： 奉贤 年级、专业： 09行政管理
教育层次： 大专
学生姓名： 杜斌
学 号： 098091157
指导教师：李静芳
完成日期： 2011年10月30日
目录
内 容 摘 要 ......................................................... 3
一、绩效考核的理论概述 ................................................. 4
（一）、绩效考核的内容 .................................................. 4
（二）、绩效考核的作用 .................................................. 4
（三）、绩效考核的流程 .................................................. 6
二、上海浦斌管道安装工程有限公司绩效考核现状分析 ....................... 7
（一）、上海浦斌管道安装工程有限公司简介 ................................ 7
（二）、上海浦斌管道安装工程有限公司绩效考核现状 ........................ 8
（三）、上海浦斌管道安装工程有限公司绩效考核存在的问题 .................. 9
三、上海浦斌管道安装工程有限公司绩效考核解决方案 ...................... 12
（一）、上海浦斌管道安装工程有限公司改革绩效考核的目的和原则 ........... 12
（二）、考核主体的确立 ................................................. 12
（三）、选用适合的绩效考核方法 ......................... 错误！未定义书签。
（四）、绩效考核的实施 ................................................. 13
（五）、绩效考评结果的处理 ............................................. 14
（六）、绩效考核的反馈 ................................................. 15
（七）、实施过程中应注意的问题 ......................................... 16
结 论 .............................................................. 18
参 考 文 献 ........................................................ 19
致 谢 .............................................................. 20
内 容 摘 要
将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始,找到成功实施绩效管理的关键方法和有效思路,帮助企业从意识形态领域、具体措施方法等方面,建立切合本企业实际的绩效管理体系,将绩效管理的推行变成一个轻松的过程。
随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激励的国内和国际市场竞争,为了提高自己的竞争能力与适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,我国企业也不可避免遭受到市场经济的洗礼,在与国际化悄然接轨的同时,现代各种管理理论层出不穷,如核心竞争力、学习型组织、团队建设,德鲁克的目标管理等管理工具与方法,成为了中国企业界模仿与学习的样板,高薪聘请知名咨询公司对企业进行“有病看病,无病保健”,更成为了一种时尚。但目前看来这些现代管理工具与方法对我国企业发展所起到的推动作用远未达到预期目标。究其原因,除脱离本国企业实际情况以致使先进管理活动流于形式外,照搬照套,机械式地使用相关管理方法也使企业在运行中事倍功半。
目前,我国企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段,存在很多现实问题,影响着绩效管理作用的发挥。
关键词：企业;有机管理;绩效文化
关于上海浦斌管道安装工程有限公司绩效管理
的分析报告
一、绩效考核的理论概述
绩效考核是人力资源管理上不可缺少的工具，它包括直属上级对员工工作的观察和评价。考核的目的并不仅是为了奖惩，员工的调任、升迁、加薪等重大决定都必须依据精确的考核结果。因此，如何在员工日常表现中制定一些明确的绩效标准以及奖惩分明，同时据此施行适当的在职训练，有系统地持续绩效考核工作，这是人力资源管理的一个重要内容。
绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。在这个过程中，经理与员工在沟通的基础上，帮助员工定立绩效发展目标，然后通过过程的沟通，对员工的绩效能力进行辅导，帮助员工不断实现绩效目标。在此基础上，作为一段时间绩效的总结，经理通过科学的手段和工具对员工的绩效进行考核，确立员工的绩效等级，找出员工绩效的不足，进而制定相应的改进计划，帮助员工改进绩效提高中的缺陷和不足，使员工朝更高的绩效目标迈进。
（一）、绩效考核的内容
绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。绩效考核是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。员工考评的内容大致可以分为德、能、绩、勤四个方面。根据不同的需要，考评时有不同的侧重。在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。
（二）、绩效考核的作用
绩效考核可以说是一种诊断手段，通过科学的、公正的、积极可靠的评价，使人们了解和发现自己的弱点，这比消极地指责与批评，效果会好得多。 具体地说，绩效考核的作用主要表现在以下几方面：
第一，确定员工的薪资报酬。现代企业管理要求薪酬分配遵守公平与效率两大原则。因而，必然要对每一个员工的劳动成果进行评定和计量，按劳付酬。绩效考核的结果是决定员工报酬的重要依据。
第二，决定员工的升降调配。每一项职务都要求特定的知识和技能，每一个员工又都有自己的优点和不足，要用人扬长避短。通过绩效考核，可以提供有关员工的工作信息，如工作成就、工作态度、知识和技能的运用程度等。根据这些信息，可以进行人员的晋升、降职、轮换、调动等人力资源管理工作。
第三，进行员工的培训开发。在企业竞争与发展中，努力使人力资源增值，从长远来说是一项战略任务。培训开发是人力资源投资的重要方式。培训必须有的放矢，才能收到事半功倍的效果。在这方面，绩效评价的作用是，可以查出员工的知识、技能、素质等方面的不足，使培训开发工作有针对性地进行。
第四，加强企业与员工共同愿景的建立。现代考评工作，要求上下级之间对考核标准、考核方式以及考核结果进行充分的沟通，因此，绩效考评有助于组织成员之间信息的传递和感情的融合。通过沟通，可以促进员工之间的了解和相互协作，有助于使员工的个人目标同企业目标达到一致，建立共同的愿景，增强企业的竞争力。 图2.1向我们展示了人力资源管理职能中的各个环节及绩效管理之间的内在联系。从中可以看出，绩效管理在人力资源管理职能系统中处于核心地位。从该图中我们可以看出，包括绩效管理在内的任何人力资源管理职能都应该服务于企业的人力资源管理战略与规划，而且都要受到企业文化的影响。在此前提之下，企业的一系列人力资源管理职能相互影响、相互作用，形成了复杂的流程关系。
篇三：毕业论文目录及正文格式要求
农学、理学类专业毕业论文格式规范
一、规范要求
1．正文中论文题目使用黑体三号字，正文使用宋体小四号字，1.5倍行距；表格为单倍行距；一级标题段前段后为0.5行，正文段前段后为0，字符间距为标准。
2．论文字数不少于8000字。
3．论文中的表格采用三线表，必要时可以加辅助线，表头放在表格的上方，5号黑体。中；表格内为5号宋体，左对齐。
4．论文中的图，图题放在图的下方，不要外框。
5．表序、图序均以阿拉伯数字连续编号。
6．参考文献不少于10篇，采用顺序编码制，文中参考文献[数字]上标。
7．中英文摘单独成页。
8．为保证打印效果，全文字体的颜色统一设置成黑色。均用A4纸单面打印（特殊要求除外）。
二、格式
1．目录格式
（顶头空2行）目 录（4号黑体，居中）
中文摘要（小4号宋体）……………………………………………………………1 Abstract………………………………………………………………………………1 引言（或绪论）…………………………………………………………………………1 1□材料与方法…………………………………………………………………………Y
1.1□材料 ……………………………………………………………………………Y
1.2□方法 ……………………………………………………………………………Y
1.2.1□×××××……………………………………………………………………Y
1.2.2□×××××……………………………………………………………………Y
1.2.3□×××××……………………………………………………………………Y 2□××…………………………………………………………………………………Y
2.1□×××××………………………………………………………………………Y
2.2□×××××……………………………………………………………………Y
2.3□×××××……………………………………………………………………Y 3□×××………………………………………………………………………………Y ……………………………………………………………（略）
致谢……………………………………………………………………………………Y 参考文献………………………………………………………………………………Y 附录A ××××（必要时）…………………………………………………………Y 附录B ××××（必要时）…………………………………………………………Y 图1 ××××（必要时）……………………………………………………………Y 图2 ××××（必要时）……………………………………………………………Y 表1 ××××（必要时）………………………………………………………………Y 表2 ××××（必要时）………………………………………………………………Y 注：1. 目次中的内容一般列出三级标题即可；
2．X、Y表示具体的阿拉伯数字；
2.正文格式
毕业论文题目（3号黑体居中）
××××专业 学生姓名（小4号仿宋体居中）
指导教师 指导教师姓名（小四仿宋体居中）
摘要：（5号黑体）××××××××××××××××××（250—300字，五号宋体）×××××××××××××××××……
关键词：（5号黑体）×××；××××；×××××；×××（3-5个，五号宋体）
Title（3号Times New Roman居中）
Student majoring in ×××× Name（小四Times New Roman居中）
Tutor Name（小四Times New Roman居中）
Abstract：（5号Times New Roman加粗） ××××××（五号Times New Roman，250—300个实词）××××××××××××××××××××××……
Key words: （5号Times New Roman加粗） ×××；××××；×××××；×××（3-5实词个，五号Times New Romar）
引言×××××（小四宋体）××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××……。
1□材料与方法 （仿宋体四号）
1.1□××××××××××（黑体小四号）
□□××××××（小四宋体）××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
1.1.1□××（仿宋体小四号）××××
□□××××××××××××××××××××××××××（小四宋体）×××××××××××××××××××××××××××××××××××。
1.1.2□××（仿宋体小四号）××××
□□××××××××××××××××××××××××××（小四宋体）×××××××××××××××××××××××××××××××××××。
1.2□××××××××××（黑体小四号）……
2□结果与分析 （仿宋体四号）
2.1□××××××××××（黑体小四号）
××××××（小四宋体）××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
2.1.1□××（仿宋体小四号）××××
□□××××××××××××××××××××××××××（小四宋体）×
××××××××××××××××××××××××××××××××××。
2.1.2□××（仿宋体小四号）××××
□□××××××××××××××××××××××××××（小四宋体）×××××××××××××××××××××××××××××××××××。
2.2 ××××××××××（黑体小四号）……
3□讨论 （仿宋体四号）
3.1□××××××××××（黑体小四号）
××××××（小四宋体）××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
3.2□××××××××××（黑体小四号）……
致谢（仿宋体四号）
××××××（小四宋体）×××××××××××××××××××…… 参考文献：（仿宋体四号）
[1] 柳丽华，潘庆杰，沈伟，等.野猪与杜洛克、长白及其杂交后代群体的多态性分析.青岛农业大学学报，2008，25（2）：101-104.（5号宋体）
[2] 封海胜，万书波，张建成.试论我国花生品质及改良提高策略.花生学报，2003，32：30-33.
[3] 张海楼.不同肥料配施对复种花生生长和产量的影响.杂粮作物，2005，25 (2)：111-112.
[4] Yao J P, Liang Y Y, Yang X D.Research on the fitting dosage and cooperate proportion of N, P and K in high yield peanut field.Peanut Science and Technology, 1989, 6(2)：18-21. （五号Times New Romar）
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