篇一：创业管理课程论文参考题目
1. 我国高校创业教育研究
2. 浅谈创业机会的识别
3. 基于技术创新的创业机会研究
4. 浅谈创业机会的发掘与把握
5. 浅谈创业机会的识别过程
6. 大学生创业机会识别能力的培育
7. 创业机会来源研究
8. 大学生创业风险分析
9. 我国大学生创业实践的困境及其出路
10. 大学生创业素质培养途径研究
11. 浅谈大学生创业精神的培养
12. 大学生自主创业问题研究
13. 大学生创业模式研究
14. 大学生创业影响因素分析
15. 浅谈大学生创业的基本要求
16. 浅谈大学生创业能力的提升
17. 浅析当代大学生创业意识
18.大学生创业环境的问题分析
19. 大学生创业现状分析及对策研究
20. 大学生创业倾向影响因素研究
21. 大学生创业的现状与发展趋势
22. 大学生创业与就业研究
23. 生存型创业与机会型创业的比较研究
24. 如果你准备大学毕业后直接创业，请写一份简明的创业计划书
25. 通过查阅有关马云的创业史，写一份《读马云创业史有感》..
26. 寻找创业合作伙伴之我见.
27.在校大学生创业团队建设研究
28.我国大学生创业团队建设问题研究
29.大学生创业团队建设机制研究
30.创业团队中的信任管理研究
31.创业团队理论研究文献综述
32.论创业团队的规范化管理
33.浅析创业团队的组建
34. 创业视角下的商业模式研究
35. 创业者寻找产品市场的技巧分析研究.
36. 创业者的融资方法总结与分析.
37. 创业者素质胜任力特征分析
38. 浅谈中小企业创业初期的内部管理
39. 通过查阅有关史玉柱的创业史，写一份《读史玉柱创业史有感》.
40. 资源整合能力对创业过程的影响研究
41. 大学生创业资源整合机制初探
42. 创业型企业商业模式研究
43. 大学生创业融资的困境及对策研究
44. 天使投资在大学生创业融资中的应用研究
45. 大学生创业融资风险研究
46. 大学生创业融资现状与对策研究
47. 大学生创业融资方式比较分析
48. 大学生创业融资策略探析
49. 大学生创业融资问题及对策
50. 创业融资渠道探讨
51. 大学生创业融资渠道分析
52. 大学生创业融资问题研究
53. 大学技术创业过程融资行为分析
54. 论大学生创业融资中存在的问题及对策
55. 浅析我国大学生创业融资问题
56. 大学生创业融资难原因与风险管理对策
57. 创业初期融资渠道分析
58. 浅析风险投资对创业企业的影响
59. 浅论天使投资对创业企业的影响
60. 浅析初创企业融资渠道
61. 创业者的融资方法总结与分析
62. 大学生创业困境及对策
63. 创业的风险与防范分析.
64. 我国创业投资退出机制的研究
65.基于互联网的大学生创业问题研究
66.大学生网络创业现状分析及对策研究
67.大学生网络创业的问题分析及对策研究
68.大学生网络创业途径与支持体系研究
69.大学生网络创业模式探析
70.大学生网络创业SWOT分析
71.网络创业基本模式的特征比较
72.浅谈大学生初创企业的财务管理
73.初创企业的人力资源管理弊端及解决策略
附件一：论文书写范例
试论创新教育的实施 [字稍微写大些，以小二号大小为好]
摘要：教育创新是时代赋予教育的命题…….
关键词：创新精神；创新教育；思维训练
[正文：尽量用楷体书或行书书写，切忌使用草书（大连笔字）]
一、××××××
（一）××××××…
1、××××××
（1）××××××
参考文献
［1］江泽民.在庆祝北京师范大学建校一百周年大会上的讲话［N］.人民日报，2002-09-09(1).
［2 联合国教科文组织教育发展委员会.学会生存［M］.华东师范大学比较教育研究所译.北京：教育科学出版社，1996:188.
［3］ 2002年普通高校招生全国统一考试文综1
［EB/OL］.(2002-07-09)[2003-01-04].http://edu.sina.com.cn/l/27718.html. ［4］ 陶行知.陶行知教育文选［G］.北京：教育科学出版社，1981:307.
［5］﹝美﹞索里、特尔福特,等.教育心理学［M］.高觉敷,等,译.北京：人民教育出版社，1982:594.
［6］ 秦骏伦.创造学与创造性经营［M］.北京：中国人事出版社，1996:127. ［7］ 托·R·布莱克斯利.右脑的奥秘与人的创造力［M］.北京：国际文化出版公司，1988:41－42.
篇二：大学生就业创业指导期末论文
山东财经大学
大学生就业创业指导
题目：期末论文 应届大学生求职前应进行哪些准备
学院 管理科学与工程
专业工程管理班级工程管理1202
学号 201206542431
姓名 王浩达
二Ｏ一五年六月
应届大学生求职前应进行哪些准备
摘要
当前，大学生就业面临经济增长放缓、毕业生总量增加和结构性矛盾突出的三重压力。大学毕业生就业形势严峻，求职竞争异常激烈。正所谓“狭路相逢勇者胜”，只要做好了充分的准备，就能在激烈的竞争中脱颖而出。通过一个学期的学习，本文主要从职业目标定位、简历制作以及面试准备三个方面进行了介绍。 关键词：自我定位；信息筛选；简历制作；面试准备
一、合理的自我定位与信息筛选
“自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想做什么工作？你能做什么工作？要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中最有可能找到适合自己的工作。行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。职位的选择方面，不妨以低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得，其中，来自学校毕办的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少，这些事例一定要让我们警醒！确认信息后，还应关注其时效性，过期的招聘信息可不必理会。
二、如何让简历更吸引HR的眼球
求职简历是敲开职场大门的关键一砖。任何一个好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山，没有哪个 HR 会逐一仔细阅读简历，而是以一种浏览的方式匆匆扫过，每一份简历所花费的时间一般都不超过两分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略，永久地沉睡在纸堆里。因此，有效的简历就要用有限的版面，以最快的速度吸引 HR 的眼球。下面便对简历制作过程中的三个重要因素进行简单的分析：
（一）内容完整但不要简单罗列
对于即将毕业的大学生来说，一份完整的简历至少应当包括以下内容。
1、个人基本情况：主要包括姓名（曾用名）、性别、民族、年龄（出生年月）、身高、体重、户口、籍贯、政治面貌等。个人基本情况不一定要写全，应该根据具体情况进行选择。
2、求职意向：主要是表明本人对哪些岗位、哪些行业感兴趣及相关要求。求职意向是个人的一个自我认可和自我定位，也是用人单位考虑录用与否的依据之一。一般而言，求职意向应当是用人单位的用人需求和自己的求职目标的结合。
3、教育背景：包括下列几个方面的内容：学历、学校、毕业时间、课程及成绩。前三项需简单、完整、明确。比如毕业院校，不要缩写要全称。比如毕业时间，不要省略月份，更不要简写年份，比如 2015 年简写为“15 年”。课程及 成绩可以根据具体情况具体处理。一般来说，只写与应聘岗位相关的课程。
4、奖学金和获奖情况：在当前的中国，衡量一个学生的优秀与否，最主要的标准依然是成绩的好坏与有无获奖。奖学金本身就是对求职者的一种肯定、一种证明。此外，像计算机和英语等级证书已经相关从业证书都可以为你的简历增加亮点。
5、特长：首先要说明的是“特长”≠“爱好”。如果确有过人之处，在某一方面特别擅长，可以单独做出说明。特长有时会有意想不到的效果，说不定用人单位就需要有这种特长的人才呢。
6、联系方式：简历中的联系方式是必需的。留下的联系方式必须是全面、完整、准确和最新的，而且要放在简历中的显眼位置。联系方式中的手机号码和邮箱地址是最重要的，应尽量突出，最好安排在封面。
（二）要自信但不要自夸
首先，简历中体现的内容都必须是真实的，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历。不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就受到质疑，这样的应聘者也就注定无法找到优秀的雇主。
其次，突出自己的特长。每个人都有自己值得骄傲的经历或技能，如你有演讲才能并获过奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应聘营销等职位。
最后，量化你的业绩或是用事实说话。尽量不要使用诸如“善于沟通或富有团队精神”等空洞的字眼，因为完全不具有标识度。应举例说明你曾经如何说服别人、如何与一个和你意见相左的人成功合作、团队合作的真实案例和成绩等。 简历是要包装的，但最重要的还是内涵。你是否具有单位所需的才能，才是应聘成功与否的关键。
（三）要有的放矢，但不要“一份简历走天下”
要把应聘企业、应聘岗位纳入简历制作的考虑范围中。不同的企业，有不同的企业文化。设计公司强调创意，互联网公司要有敏锐的触觉，事业单位更重视分寸感。应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新制作自己的简历。
三、大学生应如何准备求职面试
面试是对求职者语言表达能力、人际交往能力、解决实际问题的能力、举止风度、脾气秉性、道德品质等素质的综合考察。所以，面试在求职过程中起到至关重要的作用。那么，如何准备面试呢？我们主要从面试硬件的准备、相关的礼仪、面试心理以及沟通技巧方面来进行讨论。
（一）相关硬件的准备
1、面试材料：面试前需要准备的材料一般包括以下内容：简历；笔和纸（方便临时记录一些内容）；学历证明（毕业证和学位证）（4）其它工作技能证明。另外，面试前对应聘的公司和岗位多一些了解，搜集一些相关材料，有助于提高面试通过率。
2、面试服装：干净整洁、得体大方是面试服装最基本的要求，其次可以根据面试职位的不同做适当的调整。例如，应聘市场、销售、管理等职位时最好穿黑白的商务套装。
正所谓“态度决定一切”，在“双向选择”的就业市场上，面试者要让用人方感受到作为一个求职者的诚意。
（二）、面试礼仪
面试时的礼仪其实就是普通的商务礼仪，下面简单的列举几条：
1、迟到会直接导致面试失败，因此一定要提前查好出行路线，估算时间，保证能够提前到面试现场。
2、当有人通知你去指定地点参加面试时，进门一定记得敲门。
3、坐下前询问HR是否可以坐下，也可用眼神询问。
（三）面试心理
1、不卑不亢。面试首先要过自己的心理关，要明确这样一个概念：面试是一个求人但不丢人的事情。“求人”是让我们在面试中不要表现的太过张扬与孤傲。“不丢人”是指在面试中,最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。
2、不过于苛求完美。完美主义者通常会在面试前给自己制造出数以千计的心理压力，从而导致心理焦虑。因此在面试前不必自怨自艾,不必妄自菲薄,多想想自己的优点和长处，也不必在面试官严厉的目光下，怕暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。
（四）沟通技巧
沟通技巧直接决定着面试的成败，在回答面试官的问题时实际上是一个双向的沟通过程，面试官不仅可以从你的回答中看出你的专业水平，同时更能够对你的心理素质、沟通能力做一个很好的评估。因此在面试之前我们应该多学习一些沟通的技巧，最好能够跟朋友、老师等进行模拟压力面试，从而提高自身的沟通能力与临场应变能力。
结语
作为应届大学生，在进入社会求职之前我们所需要进行的准备还有很多，并不是短时间内所能完成的。通过本学期孙老师的耐心指导，我已经对求职前所需要进行的准备工作有了一个完整的认识，接下来需要不断的积累经验与技巧，为求职做好充分的准备。
篇三：论当代大学生的择业观与创业观 论文
《思想道德修养与法律基础》论文
题目：论当代大学生的择业观与创业观
专 业 ______________________ 届 别 _______________ 学 号 ______________________ 姓 名 ______________________ 班 级 ______________________ 分 数 ______________________
__________学院 2017年01月
题目：论当代大学生的择业观与创业观
内容摘要
世界风云变幻，中国十载腾飞，中国经济在过去的数十年里迅速发展繁荣，与之相应的，是经济发展向社会提出的人才渴望，政治、商业、文娱、工业、科研、农业、等领域发展出成百上千的职业体系，从计划经济体制下的“统包统分”到市场经济体制下的“优胜劣汰”，大学生不再是捧着铁饭碗的群体，高校的扩招更是促使当代的大学生步入人才竞争的时代。
成百上千的职业选择不可不谓“乱花渐欲迷人眼”。面对如此多得职业，正确的抉择就显得很重要了，入错了行，耽误几年时间，碌碌无为，选对了职业，方能尽展才能，崭露头角。因此，树立和调整自己的择业观就十分必要了，摸清当前大学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，才能使大学生从主观上适应现实，少走弯路，为此我们对大学生的择业观进行了调查，下面就调查所得提出我们的分析和看法。随着当前大学生就业形势的不断严峻，作为大学生的我们，应该如何积极应对，是直接投身职场生涯，还是选择创业呢？这是一个刻不容缓的问题。文章主要从大学生自身出发，就当前的就业情形，创业条件以及各行业的竞争情况等方面出发，探讨大学生如何更好的适应社会的需要，选择适合自己的职业之路或创业之路，使大学生将学校里学到的知识更高效地转化为社会生产力，从而推动社会的发展，实现自我价值。
【关键词】择业观 创业观 就业理念 自我价值
绪论：择业观
大学生作为国家的优秀人才，作为国家社会主义建设的接班人，如何选择自己的职
业，如何让自己的职业更好地体现自己的价值，是我们现在思考的问题。 而在择业的过程中，每一位大学生都有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。可是随着高学历就业人数的逐年增长，以及经济、社会的高速发展对就业人员综合技能要求的提高等客观因素，都不同程度的加剧了本不乐观的就业形势。
绪论：创业观
随着社会快速化的发展，各行各业的领域范围也不断持续的扩大，越来越多的新增产业也陆陆续续进入市场，并且占有一定的地位。大学生面临着严峻就业形势，已成为不争的事实。因此，许多的大学生转而将目光投向了创业市场，刮起了创业的旋风。
正文： 一、择业理想
①大学生毕业后的打算：
表1
从表1中可以看出在毕业后的打算中占居主要地位的依次是直接求职、考研、考公务员。毕业后要找工作的人数占据了总人数的57.5％，这与整个社会习惯是相关的，人本身的从众心理和一直以来的传统观念根深蒂固，大部分的学生毕业后的首要任务就是参加工作为家庭减轻负担，所以毕业后的首选就是找工作。再加上目前的就业情形已经很紧张，毕业人口众多，工作岗位却是有限，这也可能足其中的原因之一。
继续深造在其中占居了22．5％的比例，这说明有一部分学生对自己目前所掌握的知识水平不是很满意，需要通过进一步的深造以达到更高的要求。有5％的学生响应国家的号召毕业后选择创业，7.5%的同学准备考公务员，给自己多一个就业的机会。 ②大学生就业的地域选择
图1
图2
大学生在就业地域的选择上，明显的倾向于到经济发达、开放的东南沿海城市，而不愿意去乡镇或者偏远的西部地区。从图1中看到，大学生在就业地域的选择中，选择在东南沿海城市的人数占了56%，更愿意回自己家乡的占了30%。愿意去乡镇的占了5%，最后选择了去西部地区的只有2.5%，这在一定程度上说明目前大学生的觉悟还不够高，亦或西部大开发的宣传在近几年渐渐冷淡了的后果。而关于回家乡就业的子项目从图2中我们可以看出，相比而言，女生更倾向于回家乡工作，且都不愿意去乡镇工作；而男生偏爱去沿海城市奋斗，这与男女生性格的本身差异息息相关，女生更为感性，男生肯吃苦，敢于拼搏。 ③大学生就业单位的选择
对就业单位的选择是择业理想的重要组成部分。从图3中可以明显的看到，在对就业单位的选择倾向上，国有企业以其工作的稳定性仍位居榜首，成为大学毕业生的首选，有44％愿意选择到国有企业去就业。居第二位的外企单位（占20%）和第三位的政府机关事业单位（占18.8%）不相伯仲，这两方面依旧是大学生就业选择的重要方面，外资资企业仍受青睐，良好的经济待遇、科学的人事化管理、完善的培训制度、精湛的工艺技术等对大学生均有很大的吸引力。
④薪金待遇
表2
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